“黑外教”为何会泛滥?需求旺盛致外教招聘“低门槛”(6)

外教招聘

励步三轮面试考察工作积极性

据介绍，励步国际教育全国共有100多名外教，其中半数以上在北京。他们只招聘来自英美澳加的母语国家外教，除了本科以上学历、具有海外工作经验之外，励步还会考察应聘者是否喜欢孩子，热衷从事少儿英语教师工作。

“我们招聘外教需要进行三次面试，有些应聘者在这个过程中可能就放弃了，因为有的机构可能只需要一次面试。”励步国际儿童教育外事部经理张文静表示，他们会通过和外教的接触，看他是否积极主动申请offer，如果应聘者对这份工作表现得很随意，他们也不会考虑。

“由于外教的工作期以一年居多，我们的招聘会一直持续，因此也总结出很多经验。在新规定出台之前，外教并不需要提供语言教学资格证书，我们更看重的是外教在教学能力上的表现。外教在入职之后，我们会要求他们统一参加TKT教学资格考试，公司会承担报考的所有费用。”

新航道 20分钟试讲展现教学能力

据北京新航道学校校长助理陈倩介绍，该校现在共有外教10人左右，约占总教师人数的1/10，主要来自英美澳加，以英美为主。

“我们要求应聘外教要毕业于国外正规大学，具有本科及以上学历，拥有两年以上教学经验，还要持有国际通行的语言教学资格证书以及无犯罪证明。”陈倩说，如果外教的简历符合要求，接下来他们会进行面试，观察应聘外教的表现是否和简历描述一致。“面试通常是现场试讲20分钟到半小时，我们会考察他们的英语功底和教学能力等。有一部分外教在国外，我们就会进行网上视频面试。”

据了解，面试之后，外教还需要进行职业面谈。“现在有不少外教对教育并不是很感兴趣，只是把做外教当做谋生的工具。我们希望通过职业面谈对外教有更深入的了解，跟他探讨职业发展目标，确定他是热爱教育，会踏踏实实做教学。”

其他机构调查外教背景，检查证件原件

据了解，北京大部分具有聘请外教资质的学校、机构都会对外教的国籍、学历、经验、证书等做出一定要求，通过面试等环节对候选人进行严格筛选。如北京市新英才学校要通过筛选简历、初试、复试、试讲、背景调查、检查证件原件等流程。

英孚教育负责外教招聘的高级副总裁Arsheya Devitre介绍说，英孚会给招聘进来的外教一张蓝卡，向学员证明他们经过了英孚严格的审查，包括大学学历，TEFL和TKT双重认证，以及无犯罪背景记录。而招聘进来的外教还要经过学校和机构的入职培训，以及工作之后的培训，以保证他们能够成为真正会教书、懂教育的外教。

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