求解：降温要靠制度
值得关注的是，在公务员招报人数“双降”的背景下，大部分地区考录比并没有明显变化，部分地区还由于招录人数大幅下降而出现了考录比明显升高的情况。比如，宁夏去年考录比为46：1，今年为90：1；河北去年考录比为31：1，今年为61：1。
21世纪教育研究院副院长熊丙奇表示，已经开展的对公务员队伍的治理，逐渐挤出了公务员灰色收入等不合理成分，也挤出了部分贪图灰色收入的报考者，这对于纯洁公务员队伍和求职者的职业生涯都大有好处。但是，不可否认，公务员职位对很多求职者来说依然具有强大的吸引力。
这些年来，与公务员热相对应的，是企业尤其是中小企业招人难。袁贵仁指出，2014年高校毕业生总量压力进一步增大，用人需求结构性矛盾突出，毕业生就业观念仍需进一步转变。
竹立家指出，公务员职位固然能提供特别稳定的职业安全感和为国家奉献的职业荣誉感，但并不是每个人都适合从事这份工作。大学生择业时应该更加理性，从自身实际出发，选择一份能展现自身才华、实现自身价值的工作。
石凯认为，是否报考公务员反映出报考者对未来公务员职位待遇好坏的预判，要使公务员报考热继续降温，把公务员报考人数控制在一个合理水平和合理比例范围之内，一个必要举措就是促进报考者对公务员职业收益非理性预期的进一步下降。“要考虑如何通过法律手段，规范和完善公务员管理，引导报考者的理性预期。”石凯说。(本报记者 周洪双 王昊魁)
（光明日报）
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