节假日加班企业不付4倍工资或遭重罚(3)

不支付加班工资或多付一倍

正月初一能领取4倍工资，令劳动者欢欣鼓舞。很多网站转载《正月初一加班，薪酬该怎么算？》后，不少网友留言：公司认可节假日加班4倍，但认定的基数很低。

有网友告诉记者，他平时每月工资有3500元，但单位只以800元为基数计算加班工资。他去年除夕到正月初二加班，每天领到的额外工资仅413元，单位计算方法是1000÷21.75×3×3=413元。

省人社厅劳动关系处负责人介绍，《广东省工资支付条例》第二十条规定，延长工作时间加班工资的计算基数为正常工作时间工资；第五十四条第（二）项规定，正常工作时间工资是指劳动者在法定时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬，但不包括：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

《广东省工资支付条例》第四十九条规定，用人单位不按照规定支付劳动者加班或者延长工作时间工资的，由劳动保障部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。

去年加班工资诉求案达6万件

目前广东没有关于加班工资纠纷的统计口径，但从案件处理情况看，涉及加班工资的劳动争议案件较多，在解除终止劳动合同引发的劳动争议案件中，职工提出加班工资诉求的约占60%。按此比例测算，2013年涉及加班工资的案件量约为6万件，约占案件总量的19%。

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