“恋爱表白假”中的企业人性化

2月14日，南宁一公司工会为100多名单身员工谈恋爱开“绿灯”——放半天“恋爱表白假”，解决恋爱表白问题，同时为单身男女报销200元/人以下的表白费用，这让单身员工们兴奋不已。（2月15日《南国早报 》)

“恋爱表白假”这个“节日”很新鲜，恐怕是全国仅此一家，别无分店。虽然只有半天假，却让企业员工惊喜不断，因为这是企业给员工的“意外福利”。只是，有多少企业具备创新“恋爱表白假”的土壤？

或许有企业会说，给员工放半天假，随便冠个名，就可以了，复制“恋爱表白假”，还不是最为简单的事，然而，我却要说，这绝不是偶然的，如果没有人性化“土壤”，根本不可能出现“恋爱表白假”。

“恋爱表白假”不会从天上掉下来的，是水到渠成的。其一，这家企业为春节回家的员工报销路费，这可能不是每一家企业能够做得到的；其二，这家企业的管理层能够倾听员工的心声，能够从人性化的角度解决员工的难题。这个“恋爱表白假”的产生就充分体现了这一点。员工的一句“我被家人逼婚了”引起了管理层高度重视，从为年轻人着想的角度出发，就有了半天“恋爱表白假”的决定，同时还进行物质支持——报销200元/人以下的费用。

“恋爱表白假”看似“随手规定”，却是“神来一笔”。如果没有为员工利益的人性化企业文化，如果平时对员工是苛刻的，是绝不可能出现“恋爱表白假”的。一些企业对员工要求很严格，经常加班，却不给加班费，甚至规定员工上厕所的时间，如此企业，能为员工放“恋爱表白假”吗？唯有充分尊重员工的企业，才会“创新”出“恋爱表白假”。

在年前，湖北咸宁市一家企业老板拿出30万元红包，让员工拿回家孝敬父母，如果发现员工没有送到位，将会开除员工。这次该公司230名员工全部领到了敬老红包，按照进公司的年限，每年增长200元，今年最少的有800元。为员工父母发红包，看似小事，却体现着人性化的企业文化。

企业的发展必然依靠员工，而现实中，“用工荒”也是绕不过去的难题。为何有些企业福利不错，却留不住人，为何有些企业给员工的薪水不是很吸引人，却能够留住员工。其实，留员工，最为关键的就是留住员工的心。打造人性化的企业文化，不仅是在制度上有保障，而且更是遵守法律、尊重员工权益的典范。这样的企业恐怕没有员工不心向往之。

企业应善待员工，这是常识，而善待员工也绝不是一句话的事，需要长期积累。每一家企业都该“创新”出别具一格的“企业节日”，那必将成为搭建企业和员工心心交融的桥梁，也将成为员工更加上进的动力。

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