节假日加班企业不付4倍工资或遭重罚(2)

正月初一加班，到底是发3倍工资，还是发4倍工资？1月24日，本版以《正月初一加班，薪酬该怎么算？》对此给予了详细解读，被广泛转发。很多人并不知道，正月初一至初三加班，用人单位需要支付平时4倍的工资。

本月，在春节加班的劳动者将陆续领取加班报酬。为此，记者专访广东省人社厅劳动关系处负责人。该负责人确认，正月初一加班，的确应该付4倍工资，企业不支付加班工资或遭重罚。

正月初一加班拿4倍工资

我们的节假日分为两类，一类是休息日，一年为104天；一类是法定休假日，共11天，包括元旦、春节等节日放假。

《劳动法》规定，对安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

对这“300%”，不同人认识不同。即使在人社系统内部，也有歧义。《正月初一加班，薪酬该怎么算？》发表后，有人社系统法规处负责人就表示，这“300%”包含了基本工资，也就是说加班报酬是200%。

广东省人社厅劳动关系处负责人表示，按照《广东省工资支付条例》第二十条、第二十一条，国务院《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）第二条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，加班工资按如下办法计算：

——实行月、周工资制的，根据法定计薪天数21.75天[（365-104）÷12]折算出日工资标准，用日工资标准乘以300%计算当天应发的加班工资。

例如，王女士每月正常工作时间工资3480元，所在单位实行5天工作制，折算日工资为3480元÷21.75天=160元/天。2014年1月31日法定休假日用人单位安排其加班，其当天的加班工资为160元/天×300%=480元。1月她应该拿到的工资是3480+480=3960元。

——实行日、小时工资制的，应先支付劳动者当天应得工资，再用日工资标准乘以300%计算加班工资。

例如，李先生劳动合同规定日工资标准为200元，2014年1月31日法定休假日用人单位安排其加班，其当天的应得工资为200元/天×（1+300%）=800元，即法定休假日应得工资200元加上法定休假日加班工资600元。

——实行计件工资制的，应先支付劳动者当天完成劳动定额应得工资，再计算加班工资。举例：张女士所在单位实行计件工资，某产品计件单价为15元/件。2014年1月31日法定休假日用人单位安排张小姐加班，张女士完成劳动定额10件。张女士当天的应得工资为15元/件×10件×（1+300%）=600元，即法定休假日应得工资150元加上法定休假日加班工资450元。

也就是说，对以上三种薪酬形式，以前每日发多少工资，若正月初一加班，当天最终领到的工资一定是4倍。

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