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定情信物年代秀?承载一份深情一段美好时光2014-02-14 15:24阅读
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■应对
企业：用感情留人 多举措关爱员工
一些企业因为员工流失，导致“用工荒”，而一些企业则通过采取感情留人、提高待遇等方式，员工返岗率较高，一定程度上解决了用工难题。
“我们公司节日期间回家的员工占比极少，且节后都准时上班。”惠州市一家从事锂电池电源领域的电子公司的人力资源部经理庞先生介绍，该公司目前有员工1200人，840人为产线员工，不存在节后“用工荒”问题。庞经理称，该公司每年会在年底对周边企业及行业内标杆企业进行薪酬调查或相互交流，并根据当年物价等相关条件，上调5%—10%的基本工资，此外逢年过节公司会举办大型活动，给员工家里寄年货、节日礼品，给家庭困难的员工爱心基金帮扶等。该公司通过类似举措为员工营造“家”的氛围，员工年平均流失率仅为4%。
大亚湾区，春节前举办了外来务工人员平安返乡活动，首次由政府和企业共同出资租用大巴免费运送300多名外来务工人员回家，并在春节后将他们接回来；免费运送2000多名返乡的外来务工人员到火车站，帮助他们顺利坐上回家的火车。此外，还组织留守过年的企业员工一起吃团年饭。
比亚迪公司工作人员廖先生称，近几年的春节该公司都会租赁大巴车运送员工回家，今年春节光此项便投入了300多万元，总共运送近3000名员工回家和返岗。“虽然投入不少，但是对于留工和促进招工效果很明显。乘坐免费‘爱心大巴’返乡的员工让不少老乡的亲朋好友羡慕不已，不少员工都介绍了新员工前来入职。”廖先生说。
人社部门：全年600场招聘会 带企业赴外地招工
惠州市人社局局长李小红称，惠州外来务工人员有110万，春节很多人都会回家过年，此外新年后一些企业会增资扩产，对用工有比较大的需求，所以每年的春节前后都会出现招工难的问题。
李小红称，惠州市委、市政府非常重视解决企业用工难、招工难的问题，春节前后主要采取了两个方面的措施，第一个就是举办招聘会，惠州市人力资源市场每月逢五、逢十日，还有每周六都有定期的招聘会，全年算上市、县、镇各级主办的招聘会将有600场，为企业搭建用工的平台。其次，人社部门积极“走出去”，和外省建立比较好的劳务关系。春节后人社部门带企业到广西、湖南、湖北、安徽等地参加劳务招聘会，和外地技工学校签订各种合约。
在仲恺，仲恺高新区人力资源市场每逢周三开展各类公益招聘活动。该市场为仲恺区内企业和求职者免费开放，提供公益招聘及就业服务。上个月，仲恺社会事务局带领区内TCL、华阳等28家重点企业赴河南汝南县，进行劳务合作洽谈。此次劳务合作洽谈，使汝南县4000多名务工人员与德赛视听、TCL显示等企业达成就业意向。2014年正月初六至十二该县约有6000多人来到仲恺务工，预计全年将有10000多人到仲恺就业，这些都能有效缓解企业年后缺工问题。
据大亚湾区人力资源和社会保障局有关负责人介绍，针对节后企业用工短缺的问题，该局已经举办了6场招聘会，同时带领企业“走出去”到广西、茂名等省市招聘员工，力争尽快缓解企业用工短缺问题。
人才市场方面，惠州富海人才市场即将启动历时三月之久的“春季职博会”等大型系列招聘会，每逢周三、六在富海人才市场举行，另每月最后一个周五举行电子数码、地产家居类行业专场招聘会。
策划：黄沁 统筹：罗锐
采写：南方日报记者 罗锐 林涌浩 聂金钊 见习记者 周欢
本文原载于兵马俑在线（edu.wmxa.cn），转载请保留本链接，敬谢！