求职者都在认真看企业招聘内容及待遇,部分人称符合自己要求的岗位并不多。南方日报记者 梁维春 摄
春节假期过后,天气持续阴冷,而节后的人才市场和招聘会则火热非常。虽说每年这个时候都是招聘和求职的高峰期,但令不少职场人士感到意外的是,今年的情况异常火爆,企业提供的岗位数和求职者的人数同比均大幅增长,普工等一些紧缺工种的工资待遇也普遍提高。
惠州富海人才市场开年头三场招聘会的数据显示,企业提供岗位数比往年同期增长约60%,求职者的人数也增加约30%。惠州市人力资源和社会保障局的数据显示,今年节后全市用工缺口达9万人,较去年同期上升约1万人。虽说招聘会场面火爆,但由于供求不对等等原因,招工难的局面依旧存在。
■现场
招聘展位供不应求
近日,记者在富海人才市场举办的一场新春“开门红”招聘会看到,现场人头涌涌,数百家企业上演“抢人大战”。富海人才市场工作人员告诉记者,为应对新春招聘求职旺季,企业纷纷使出浑身解数,积极展开抢人大战,年前就为开工补缺做足筹备,连续预定三场“开门红”招聘展位,致使人才市场年后招聘展位一度呈现“一位难求”的局面。
春节过后富海人才市场举办的三场招聘会企业数突破2000家,来自电子、五金、金融、房地产和服务业等行业,其中不乏本地名企及世界500强企业,比如三星电子、TCL、德赛、华阳、国茂集团等。企业提供的岗位数达到10万余个,而往年同期大约为四五万个,缺口较大的岗位包括技术类、管理类、销售类和普工等。惠州市人社部门近日在市区花边岭广场举办的两场招聘会也吸引了数百家企业前来招聘。
企业提薪揽才 普工工资涨10%—30%
为了吸引求职者,高薪招人成为了今年开春招聘会的一大亮点,很多企业直接提薪15%—30%高调揽才,有的企业则在津贴奖金上做文章,提高福利待遇水平。
惠阳科惠工业科技有限公司招聘人员李小姐称,目前公司订单足,急需要招聘100多名普工,普工的月工资可以达到3200—4000元,比去年增加了300元。“虽然工资每年都在涨,但今年的涨幅最大。”李小姐说。
普工是目前用工市场最紧缺的工种之一,而且相对难招,为了吸引求职者,不少公司纷纷提高待遇。目前惠州市企业职工最低工资标准为1130元,而对于普工,不少企业给出的底薪已经达到1500—1800元,算上加班费、奖金等,月工资可以超过3000元,甚至达到4000元,往年则在2500—3000元。
侨兴集团近期计划招聘400名员工,该公司人力资源部相关负责人郑美凤说,主要面向社会招聘以及跟一些派遣公司合作,但因各企业都存在缺工,故进度缓慢。为留住员工,该集团提高了基本的工岗薪金,一线员工每人每月约增加岗位津贴220元。增加了津贴福利后,老员工相对比较稳定,但新员工的流动性仍较大。
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