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定情信物年代秀?承载一份深情一段美好时光2014-02-14 15:24阅读
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部分求职者难觅心水岗位
90后求职者方龙已经在惠州一电子公司上班两年，去年年底他选择了“裸辞”，开年后加入了找工大潮，想找一份工资较高的基础技术员工作。方龙在富海人才市场招聘会上逛了好几圈，现场确实有多家电子类企业在招聘技术员岗位。不过方龙发现大部分公司提供的相关岗位月薪只有3000多元，而他想找份4000多元的工作，此外一些工资高的岗位对于技术的要求又更高。“企业提供的岗位是不少，但怎么就找不到符合自己条件的呢？”方龙很无奈。
应届大学毕业生小张身着正装，准备了多份简历前来富海人才市场求职，他想找一份工程管理类的工作，现场也有房地产企业提供的相关岗位，但是要求有工作经验，“我们即将毕业，怎么会有工作经验？”小张很是无奈。
富海人才市场三场招聘会共吸引了约3万名求职者，比去年增加约30%。15日在惠州市区花边岭举行的惠州市2014年“南粤春暖”春季大型招聘会活动的第二场，同样吸引了6000名求职者。从招聘会的情况看，求职者比往年大为增加。
虽说求职者增加了，但企业提供的岗位数远远多过求职者的人数。不过一些求职者仍称工作难找，虽然选择多，但符合自己条件和要求的并不多。
■难题
工人返乡企业招工难
目前拥有约4000名员工的侨兴集团，一线员工占80%。今年春节过后，类似情况再次出现。“因近期受天气影响，部分员工没能及时返回上班，准时到岗率大概为80%，约有200人会有新的选择，即留在家乡或是寻找新工作。”郑美凤表示，目前该公司缺人较多，主要是缺少普工。郑美凤介绍，该集团基本每年春节前后都存在“用工荒”，也出现“招工难”，缺工最多时甚至达到400多人，用工缺口为总员工人数的10%。
惠州比亚迪公司是大亚湾区内用工规模最大的企业，员工总需求量达到4.3万人。该公司有关工作人员廖先生告诉记者，目前公司缺工人数近3000人。
在另一经济开发区——仲恺高新区，除了不断发力吸引高技术人才外，仲恺一直在积极采取措施吸引普通工人。目前，仲恺高新区企业的普工大都是二三十岁的青年人。他们不同于父辈，稳定性差，对于生活品质有一定要求，很难在一家企业待得长久。根据该区社会事务局对全区企业进行的用工需求调查，区内174家企业有招聘需求，计划招用新员工人数为30000多人。仲恺企业对普工需求最大，是企业主要招聘对象，也是较为紧缺的对象。
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