海归就业优势淡出 “平民海归”努力放低身段(5)

■ 专家观点

更看重经验、知识都领先的海归

●于丽娜，科锐国际人力资源有限公司消费品行业业务总监

现在的企业，是基于员工的业绩表现支付薪酬，不是基于潜能支付薪酬。企业已经从仰望海归人才的价值，转变为追求实际体验，即看其能创造多少业绩。

海归具备的优势，通常是知识领先，这种软实力在企业里要转化成生产力，需要适应调整期，在此之后能产生的价值是一种远期价值，企业在短期内看不到，由此产生的不确定性促使企业不愿付出过高人力成本。多年前，海归回国时单纯靠知识领先就能获得企业青睐，现在已不太可能。目前海归获得的薪酬增长、角色定位，跟前几年相比有落差。因为企业意识到，知识领先不足以解决多数问题。

现阶段，中国有大量企业面临转型的压力，企业试图通过创新打破同质化竞争格局，基于这一现实需求，经验和知识都领先的海归人才会更有价值。所谓经验和知识都领先的海归，是指出国前从事的行业、职能，与回国后想要从事的工作有连贯性，他们出国就读的专业，是定向学习，这类人回国后，既有知识领先，又有之前的相关工作经验，能在短期内为企业创造更大的价值，企业愿意付出更大的代价吸纳这类海归人才。

国内毕业生与海归差距缩小

●顾骏，启德教育市场部高级经理

十年前，很多人认为海归具备良好的外语能力是毋庸置疑的。而现在的企业和用人单位发现，海归的英语能力也是需要重点考察的。这是因为2000年前后，国内出现了第三次留学浪潮，这批出国留学的中国学生呈现去精英化和平民化特点。他们生活在相对富裕的家庭，学习成绩处于中上等，希望通过出国留学改变未来的命运，而且这一趋势越来越明显。正是在这一背景下，海归群体呈现出多样化的特点，除了精英海归外，还有希望获得更好教育的普通海归，而且这一群体正在不断发展壮大。此外，近年来，国内教育正与国外教育接轨，不断尝试建立私立学校、合作办学、交流学习等新的教育模式，在师资力量的配比和对人才的培养上也有显著提高，这就使国内毕业生和海归的差距越来越小。

有外企的HR坦言，外企需要员工在全外语环境中工作，需要具备外语演讲、沟通、提案能力，但出国并不意味着外语能力都很强，很多海归在面试中，外语甚至不如很多本土毕业生，所以既然出国，就应该利用有限的时间和有利的环境，多加磨炼外语能力，否则会严重影响回国后的工作前景。

海归整体就业竞争力没有大提升

●王剑，前程无忧职场专家

随着出国留学人员数量近年迅速增加，海归的整体就业竞争力并没有很大提升。当然，其中也有在海外有一定的工作经验，或是在出国前曾有3-5年的工作经历的高端留学人才，他们在就业市场上极具竞争力。海归拥有良好的外语应用能力、表达和沟通能力，在竞争中优势很明显，但没有相关工作经验、学成即归国、甚至在国内从未工作过的留学生与本土求职者相比，并没有很大优势。而部分海归人才职业期望值偏高，职业定位偏差较大，因此往往在求职过程中的挑战性也比较大。

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