市民在中国国际教育展上咨询出国留学事宜。未来5年内，中国将迎来回国人数比出国人数多的历史拐点。新京报记者 浦峰 摄
对于新一波海归而言，刚刚过去的2013年并不轻松。当“史上最大回国潮”遭遇“史上最难就业年”，他们要做得不仅仅是在与本土毕业生的竞争中“杀出重围”，也得想明白花费不菲的留学生涯给自己带来的竞争力到底是什么，未来的职场之路怎么样才能越走越宽？
5年内回国人数将超出国人数
“2012年，留学人员回国数量达到27.29万人，同比增长46.56%，为历史最高值。按照近10年留学回国人员的平均增长率估算，未来5年内，中国将迎来回国人数比出国人数多的历史拐点。”2013年底，由中国与全球化研究中心和社会科学文献出版社编辑出版的《中国海归发展报告(2013)》国际人才蓝皮书(以下简称报告)做了这样的预测。
值得庆幸的是，虽然回国的人数越来越多并无法阻挡，但《报告》显示，年轻的海归们并没有都变成“海带”(海待)或“海参”(海剩)，近九成海归在半年之内找到了工作。结合海归在国外所学的专业以及国内就业热门专业来看，海归所学专业主要以金融、经济、管理、工程学等为主，企业用人需求量大，海归从事的岗位也以销售、市场类和研发类为主。
2013年，教育部留学服务中心办了春、秋两季留学英才招聘会，帮助海归就业。中心主任白章德在接受媒体采访时曾表示，中国留学生的“新回国潮”已经到来，他们将和本土学生一同竞争就业岗位。
在白章德看来，“洋学历”不一定能加分，相反，海归要面临对本土就业市场不熟悉、缺乏本土实习经验等问题，“回国对他们而言，可能是另一次文化冲撞。”
新海归需“心态归零、厚积薄发”
“整体素质不错，适应性较差，想问题老是停留在西方管理的角度，自我优越感很强，不能放低自己”，说起对海归的印象，某国企人力资源高级经理卞先生这样评价。几年前，卞先生曾亲自招过几个海归，发现“他们回到国内眼光都比较高，对企业寄予很高的期望，一旦工作后发现实际跟理想差距很大，对他们而言是极大的打击。”今年，如果卞先生去海归招聘会现场看一看，他的看法或许会有所改观。
对新一波的海归求职者而言，他们正在努力“放低身段”“调整心态”，在教育部留学服务中心于2013年11月举办的2013秋季留学英才招聘会上，求职海归表达了类似想法，“期望月薪在6000-8000左右”、“因为在国外没有工作经验，应聘的都是助理岗位”。
而《报告》也显示，半数以上“海归”就业职位以基层岗位为主，基层岗位占57.8%，中层岗位占27.4%，高层岗位仅占6.3%。不过，多数“海归”认为自己的岗位在组织中具有重要作用。
启德留学专家分析，很多海归会给用人单位留下自我定位过高、期望值过高的印象，而用人单位则希望海归从基层岗位开始锻炼，所以希望刚回到国内的海归在求职时，更加理性。随着工作年限的增加，海归独到的思维、开阔的眼界、解决问题的能力都会慢慢体现出优势，很自然会成为骨干或进入管理岗位，“心态归零、厚积薄发”。
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