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外资企业仍是就业首选
《报告》中发布的数据显示，超过1/4的“海归”选择进入外企就业。他们更青睐管理制度更完善的外企。
“相对不错的薪酬福利、规范的制度、标准化的工作流程、严谨的工作氛围都成为吸引海归就职的因素”，顾骏的调查结果也契合了《报告》中的分析。但他也提醒求职者，海归身份已经不再是进入外企的通行证，这几年外企招聘越来越务实，在招聘中，海归和非海归站在同一起跑线，海归没有任何先天优势，外企不是找翻译，但外企还是很欢迎优秀海归加盟。
民企、国企成为求职热点
根据《报告》的调查，按照人数比例，其他吸纳海归就业较多的单位类型包括本土创办的民营企业、事业单位、国有企业等。
前程无忧职场专家王剑分析，从国内的就业市场来看，近几年，本土企业包括国企和大型民营企开始开拓海外市场，对具有国际化背景的人才需求越来越旺盛，而本土企业也同样能给海归人才具有市场竞争力的待遇，因此目前海归人才的就业市场正出现从原来的外企向国内企业转移的趋势。中国企业对于海归人才的吸引力也在提升。
在顾骏看来，2013年，国企薪酬涨幅最高，这使国企也成为他们求职的热点，如果进入一些位于世界500强的国企，各种收入相加不逊于外企，而且国企工作稳定性更高。但由于单位性质的不同，国企和外企的管理方式还是有很大的差异，会遇到如何妥善处理上下级关系等问题，这会让一些海归感到不适，所以，想进入国企的海归应该具备很强的沟通和适应能力。(缪晨霞 孔悦 实习生 张也)
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