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■ 职场现状
有无海外工作经验平均年薪差十万
顾骏，启德教育市场部高级经理，负责整理、撰写了《2013海归就业力调查报告》，并且在调查期间与多家企业HR进行深度访谈。
在调查中，顾骏发现了两个有意思现象：一是海归年平均起薪达到10.03万元，与上一年的10.5万元相差不大，“这说明，海归在求职就业方面的市场竞争力依旧凸显，史上最难就业年并未对他们产生明显冲击”；二是海归群体内部亦开始产生明显的收入落差，具有5年及以下海外工作经验的海归，归国后的平均年收入为16.50万元；而具有5年以上海外工作经验的海归，归国后的平均年收入可以达到26.71万元。可见，海归也需要积累大量实战经验才能厚积薄发。
顾骏介绍，参与调查企业的HR表示，海外工作经验只是“年薪相差十万”的表面原因，背后隐藏的是语言能力、工作能力的提升带来的职位薪资晋升。
“金融”魅力不减行业分布多元
《报告》指出，海归回国行业选择领域覆盖了“高、精、尖”。金融及相关服务业是海归就业最多的行业，有48.5%的海归进入金融及相关服务业工作。按人数比例从高到低，其他吸纳海归就业较多的行业包括教育、科研、新一代电子信息技术、文化创意产业、生物工程或医药、新能源、新材料、政府和公共事业。
业内人士认为，这说明，一方面，金融行业对海归群体有非常强烈的吸引力，另一方面，海归群体非常对口金融行业旺盛的人才需求，呈现出一种非常良性的供需关系。从大环境来说，中国加入世界贸易组织后，金融将逐渐对外资开放，随着基金业、证券业、保险业、银行业的服务向多样化和专业化发展，加上外资银行不断进入，合资基金公司逐渐增加，金融人才的短缺将更明显。特别是对投资银行、资产证券化、咨询评估、国外商业信贷分析、风险管理的国际化人才产生迫切的新需求。
本文原载于兵马俑在线（edu.wmxa.cn），转载请保留本链接，敬谢！