变相强制学生到流水线实习“赔钱实习”背后巨大利益(4)

业内人士：“校企合作”隐藏巨大利益

当记者询问负责人马老师，工厂是否给学校有回扣？这位马老师支吾着说：“没有，不了解。”

“我们驻厂的老师，都是企业来给我们发工资，平均每月1500元到2000元不等。”随后马老师又向记者解释道，“学校给每一位老师的，还有奖金，按老师责任的轻重来发。”

马老师继续解释，“我们学校和别的学校不一样。学生来工厂实习，都是由校方承担车费，光2014年学校就赔了将近84万元。另外学校还没有收取学生的介绍费，甚至学生中途离职所产生的费用也由校方来承担。所以说，校方每年送学生出来顶岗实习都是赔钱的。从2010年到现在，学校在这方面至少赔了400万元。”

记者随后向长三角地区的一家劳务公司求证。该公司负责人告诉记者，工厂不仅不会收学生一分钱，而且还要向劳务中介机构支付中介费用。“学生中途离职，也根本不会收取什么费用。学生中途离职分为两种，一种是自离，工厂会扣除部分违约金，剩余工资如数发放；另一种是正常离职，需提前递交离职申请，批准后即可离职，工厂如数发放工资。两种离职均不会对劳务中介机构产生任何费用。”

同时，昆山某工厂一负责人也告诉记者，用工方面，他们宁愿选择专科生和技校生。在他们看来，学历低的学生，心态较平和，动手能力较强，而大部分本科生却不具备这些条件。

劳务公司的胡先生告诉记者：“虽说是校企合作组织学生实习，但是对于工厂来说，不管是劳务公司组织的学生还是学校组织的学生，都得向组织者支付劳务中介费。只是学校组织的学生多，里面的利润更加可观。”

据了解，从2010年开始，河南理工大学万方科技学院校方要求每位学生在校期间都要实习一次。随后，记者登陆学校官方网站查询2010年至今的招生计划，2010年招生4617人，2011年招生4685人，2012年招生4848人，2013年招生6473人，这4年来校方大概至少输送两万人到企业实习。

“如果按照我们劳务公司的市场价，中介机构介绍进工厂一名寒假学生工人，工厂得给劳务中介每人800元劳务费，组织两万人就有近1600万元的劳务中介费。而劳务机构对送进工厂的学生工人进行管理，一个假期一般也会扣下1000元左右的工资。两万人算下来就是2000万，利益绝对巨大。”胡先生说，“一些组织学生到工厂去实习的学校，校方说没有收工厂的劳务费，也没有克扣学生的工资，但是谁又能保证学校和工厂之间没有秘密签订协议呢？又有哪个学校会白白放弃这么巨大的利益呢？”记者韩俊杰实习生陈娟

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