盘点“土豪”年终奖：一殡葬公司发20个月薪水(5)

澳大利亚：对年终奖无过多期待公司集体吃年终饭

在澳大利亚,员工签的是年薪合同,所以合同上很清楚写明一年能挣多少钱,所以对于这些人员来说,年终奖就不太重要。还有一些人的合同是按小时工计算的,所以他们对一年能做多少小时的工、挣多少钱,心里也很清楚。但有一个特别大的现象就是,到年末,大大小小的公司一定要吃饭,不管是几百人的公司、几千人的公司还是2-3个人的公司,所以一到年末,澳大利亚的饭店就特别不好订。一般为赶在12月能吃上一顿公司的晚餐,很多公司要提前至少2个月把饭店给订好,一般这个时候每天出去都是满的。

年终奖也有,很多公司都是小打小闹的象征,比如送购物卡、送小礼物、送葡萄酒,这都是很平常的事情。当然,高额年终奖也不是没有,像澳大利亚的金融和保险公司,他们的高级主管可能都会拿到年终奖,或很多的股票分红,也有些福利比较好的公司,比如保险公司会给员工提供一些旅游的支付,让员工去旅游。

还有一种特别火热的年终奖,因为老板们为员工想得更实际一些,很多员工和老板利用年终这段时间谈两件事,一个是明年升职的问题,第二个是明年能不能给更多的假期。而且有的公司是明年给你更好的车位作为年终奖,来鼓励员工为这个公司更多效力。

日本：奖金一年发两次跟工资挂钩

传统的日本公司是一年发两次奖金,一次是在夏天的时候,还有一次就是冬天,也就是年终奖。日本人的奖金是根据工资来定的,如果他一个月工资是50万,他半年一次的奖金就是100万,也就是他一个月工资的2倍-3倍左右,可以根据效益进行上下浮动,也没有形成文件但大家都是这样。

如果知道一个人的月工资是多少,也基本上就知道他的年终奖或奖金拿多少。在泡沫经济的时候,如果你是做销售的,估计会拿得很高,但最近一二十年,我们国内发奔驰或27个月的奖金,这种现象基本上不大听说了,日本公司能够保持年终奖已经很棒了。

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