代课老师频频更换西安经新小学学生只能自习应付(3)

合同难“绑”民办学校老师

作为学校方，一位民办小学校长给出了这样的答案：民办学校的教师都实行聘任制，不像公办学校的教师有编制和人事关系的限制，民办学校的教师都是来去自由，即便签订了合同，如果不想干，说走也就走了。虽说老师入职前，都会和校方签订劳动合同，但有的教师在学校教得好，有名气了，别的学校就来“挖人”，有的就选择了离开，宁愿在经济方面受点损失。当然，也有学校认为不适合从事教育工作或教学能力低而被学校辞退的。

一位王姓教师告诉记者，他之所以不停地从一所民办学校“跳”到另一所民办学校，完全是迫不得已。他在最初的民办学校工作了近一个学期，教学也十分努力，学生都很喜欢他，同行们对他的评价也挺不错。可半年过去了，学校与他签订的聘用合同还是临时的，并没有像其他老师那样，签订3年长期的聘用合同，很多社会福利也不为他办理。经过交涉，学校表示难以满足他的要求，他失望地离开了那所学校。

另一位教师表示，有些民办学校为了节省费用，在配备教师时往往不按规定配备足够的教师，而是采取给教师增加课时加大工作量的办法来完成教学任务。这样一来，无形中使教师的负担大大增加，一些教师对这样的做法难以承受，于是只好辞职走人。

在采访中记者注意到，关于造成民办学校教师队伍不稳定的原因，学校方面大多认为责任在教师，教书育人是教师的天职，不能到了民办学校就只看重待遇。而教师则认为，根本原因是学校没有依法办事，教师的合法权益得不到有效保护，才导致教师频繁流动。

记者谢斌

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