西安民办幼儿园教师快速流失待遇不高压力大成主因(2)

故事3

从保育老师做起每天要洗200个碗

杨鸽，18岁，学前教育专业毕业，现任一民办幼儿园中班的配班老师，月工资2000元，有“五险一金”。

按照幼儿园的要求，新入职的老师必须从保育老师做起，杨鸽做了一个学期，开始觉得很辛苦，班上30个小朋友，一天吃三顿饭，加上公用的盘子和碗，她的幼教工作是从每天洗200个碗，拖六七次地，填写安全记录、消毒记录、幼儿在园表现记录开始的。但是经历了保育老师的工作，她觉得学到了很多，细心、耐心和责任心，这是一个幼教老师必须具备的素质。她说，如果干不好保育老师或不能坚持，那说明不适合做一名幼教老师。

故事4

没有“三金”和带薪休假因为热爱才坚持

张迪，从教4年，大专学前教育专业。毕业后到西安城北一家民办幼儿园任教，工资不到3000元，没有“三金”。

张迪所在的幼儿园规模较小，有100多个孩子。她说，刚来幼儿园时正值暑假，而民办幼儿园暑假大多只放一个月，不离园的孩子会编在一个班，这些孩子年龄段不同，她就给有经验的老师帮忙，向她们学习。她说，做幼教真的很辛苦，每天早上7点半入园晚上7点半离园，一天的神经都是绷紧的。

虽然已经当了4年的幼教，但月工资不到3000元，也没有“三金”。寒暑假里民办幼儿园是值班制，按天核算工资，没有带薪休假。张迪说，相比之下，公办幼儿园硬件设施好，学习培训机会多，比较稳定。

张迪说，她的一些在民办幼儿园任教的同学已经转行，比较多的是做微商、销售，她也有过考虑，但权衡之后，她觉得自己更喜欢幼教这份工作，所以决定坚持。

分析

待遇低、婚嫁等导致民办幼师流动快

西安高新区一家民办幼儿园的孙老师说，目前全省对幼教老师有一个专业技能考核，包括环境创设、看图创编、弹唱技能、舞蹈等6项。现在对幼教的综合能力考查越来越严格，但仍有家长觉得民办幼儿园老师流动性大，专业性欠缺。

说起民办幼师的流动性，孙老师说，2008年与她一同入职的同事，有两个通过招教转入公办幼儿园，还有3个因为结婚生孩子，离开了幼儿园。

据介绍，民办幼师流动快，原因是多方面的。首先是薪资，好一点的民办幼儿园会给老师交“三金”，但工资是基本工资加绩效考核，基本工资比较低，很多幼儿园的绩效考核与幼儿的出勤率有关。在寒暑假时，民办幼儿园的老师是值班制，没有绩效工资，而公办幼儿园的老师是带薪休假的。其次就是培训发展的机会，公办园要多一些，很多刚刚毕业的幼教专业学生，会选择在民办园锻炼几年，积累一些经验和资历后等待招教的机会转入公办园。还有就是幼儿园年轻女老师多，而民办幼儿园的女老师多来自西安周边的郊县，很多都到了婚嫁年龄，家里就着急婚姻大事，一些女老师回家结婚后，就不回幼儿园上班了，或者在家乡的幼儿园重新开始任教。

本文原载于兵马俑在线（edu.wmxa.cn），转载请保留本链接，敬谢！

西安民办幼儿园教师快速流失 待遇不高压力大成主因(2)

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