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“我们以前招人时，是不认可各种计算机考试证书的，因为实践证明有些人拿着证书但工作能力不行。没办法，校园招聘我都是亲自出题。”曾在几家大的互联网公司工作，从事过15年校园招聘工作的360公司副总裁谭晓生开门见山：“我们今年对参加了CSP认证的入职新员工进行了跟踪，发现他们的工作能力与认证成绩分布一致，尤其是400分以上的，很棒。”
谭晓生所说CSP是中国计算机学会（CCF）推出的计算机软件能力认证。在今年进行了两次测试的基础上，11月26日正式启动。参与CSP认证的首批企业包括华为、百度、阿里巴巴、金蝶、360、微软、腾讯、金山等8家大公司，以及清华大学、北京大学、国防科大、哈工大等13所985高校，这些企业和高校签约承诺，参加认证达到一定水准者，可获得企业优先聘用或高校计算机专业考研机考免试的待遇。
“我们学会招一个技术总监，看中了一所211大学计算机专业的硕士，可是一聊，发现他竟然只写过2000行代码（简单程序）。所以计算机专业的毕业生水平，从简历上没法甄别。”中国计算机学会秘书长杜子德谈起发起认证的初衷，有很多想法：“这种情况下，许多企业只好在招聘时自己考试，但这样加大了人力物力和时间成本。因此，学会作为专业组织，有责任发起这样的认证。”
据了解，我国目前开设计算机科学与技术专业的高校有950所左右，以每所学校每年毕业300人估算，我国每年计算机专业毕业生有几十万人，很多人会参加计算机等级考试、软件水平测试等证书考试，但是在求职时，这些证书一般不起作用。微软、思科这些大公司都有自己的专业测试，但标准和测试方向又不统一。
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