校园招聘技术类人才稀缺 用人单位注重学生实践

11月15日，陕西工商职业学院2014冬季校园招聘会举行，招聘会吸引国内知名企业100余家，为提高毕业生就业率，陕工商院还专门引入移动智能教育手段助推学生就业。据用人单位工作人员介绍，技术类人才相对稀缺，而各单位比较看重学生的实践经验。

机械技术类人才稀缺

上午九时许，招聘会现场已人满为患，海尔集团，香格里拉大酒店，赶集网等企业扎推，岗位涉及服务、经管、建筑、电子、计算机、机电、电子通讯类等多项专业，其中经管、服务、电子类专业受到学生追捧。

与学生追捧的企业相比，机电技术类人才更为稀缺。“机械技术类人才稀缺，基本供不应求，拿机械自动化来说，各大合资企业用人基数庞大，学生毕业后就会被抢走。”一企业的招聘人员称。

用人单位注重学生实践

企业招聘时会更看重学生哪方面的技能？一公司HR刘女士告诉记者，实践才是硬道理。

“很多学生问我是不是简历写的越满、穿衣风格越好就会加分，我认为不是的，这些东西只是表面的，一个面试官和面试官的风格也不一样，有人喜欢穿着随意有人喜欢正式，简历写得很满有的公司还会怀疑是不是虚报，反而坏事。最好的方法就是有实践经验，建议学生在毕业前就积极参与学校安排的实习或者自己找到的实习，有了这个经验在面试官面前都可以直接讲述一个具体的东西该怎么做，这是硬道理，我之前就碰到过。”刘女士说。

谈到学生经验问题，陕工商院的老师也深有感触。“为了提高毕业生就业率，我们学校还专门通过移动智能教育手段，对全校辅导员、应届毕业生进行就业教育。同时，学校从大二开始就安排相关专业学生实习，职业技能培训与职业资格鉴定相结合、学生顶岗实习后，毕业生实践动手和岗位适应强，综合素质高，毕业生受到用人单位热捧，很多毕业生现场就与用人单位签订了就业协议。”李老师介绍道。

本文原载于兵马俑在线（edu.wmxa.cn），转载请保留本链接，敬谢！