80后老板吐槽90后员工：辞职不打招呼直接失踪(3)

C 主动确认面试时间，又玩失联

通过两次被“放鸽子”的经历，杨老板反思：可能是高才生要求较高，自己没法满足人家。因此，他决定以后再招聘要放宽条件。8月初，一个90后大专生多次与杨老板电话联系，表示对公司的前景看好，愿意到此工作。双方约定了面试时间和地点——8月4日13时在公司面试。8月4日11时多，小伙还给杨老板打电话确认面试时间。可是一直到14时，小伙也没来。杨老板打电话询问，一直不接。等到17时再打的时候，则一直是语音提示“您拨打的电话正在通话中”。

网友热议：90后“心理承受力差”

记者在杨老板帖子下面的评论看到，沈阳某高校李老师说：“同感。前几天让学生会的几个大三学生干活，没一个干的。我说的话重了些，这几个人干脆退出学生会。”沈阳一家金融机构的高经理说：“有一次他（90后员工）的业绩很差，我说他几句。他站起来就走，说‘我辞职’，说完真辞职了。”近年来，90后逐渐步入打工舞台，随着时间的推移，90后就业人数将不断扩大。90后与上几个年代的人相比，大多具有如下特点：“心理承受力差”、“棱角突出、个性张扬”。

心理专家：90后应增加职场意识

职场心理专家周永梅说：“企业要想谋求发展，必须针对90后员工的特点开展有效的企业文化建设。90后的一代也是有理想的，他们渴望参与企业管理之中。不过他们有的时候想得多，做得少，想一步到位。90后孩子特别自我，更多的时候是靠感觉和心情来生活，缺少规则和理性。90后员工应调整好自己的角色，增加职场意识，增加责任感。”周永梅也提醒企业老板，在面对90后员工时要转变自己的观念，转制度管理为互联网思维，更多地关注员工的感受，减少层级观念。

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