“逃离工科”调查：培养赢在数量输在质量(5)

【专家观点】

工科毕业生求职存在观念问题

●胡爽雨，人力资源有限公司慧博研究院院长

虽然我国教育与市场需求之间一直存在着较大的匹配矛盾，教育体制、内容与手法也一直受诟病，但从企业招聘工科应届毕业生的评鉴侧重点看，都是从学习能力、逻辑思维等基本能力和发展潜力上进行评估，更多的是看其未来的培养空间和发展潜力。

工科毕业生在求职过程中，也存在一些应届生共性的问题，比如对第一份工作定位较高，争抢央企、国企或国际大牌企业的少量优秀岗位；眼高手低、对于基层操作类工作不屑一顾，且缺乏实践动手能力和现实情况处理能力；注重当前利益，特别是薪酬，某些工科类工作前期工资相对不高（一般在2000-3000元之间），因此毕业后选择“逃离工科”。事实上，从工科类毕业生的整体发展趋势来看，3年之后年薪很容易能达到10万元左右，关键看是否愿意潜心、扎实地成长。

“逃离工科”反映出的是人才市场中的人才跨行业流动问题，只不过环节是处于更前端的应届毕业生群体。媒体所报道的“逃离工科”更多的是指毕业生逃离传统工科产业奔向金融、新材料、通信等高科技或其他一些现代热门产业，这正是我国产业发展走向在教育以及人才市场中的映射。

不管是留在还是逃离工科，毕业后，新的学习期即开始。

应扩大制造业人才培养规模

●胡瑞文，国家教育咨询委员会委员

目前我国的工学人才培养与招生结构不是很合理。根据我们的调查，2010年我国制造业总产值比1998年增长了9.3倍，与此同时，2010年本科工学专业的招生人数仅比1998年增长了3.4倍。

在工科本科招生比例下降的同时，工学本科专业内部结构也不合理。如2010年与制造业直接相关的机械、冶金、电气等专业，招生数只占到工学总招生数的47%；而计算机、信息类专业却占到28%，呈现出供过于求的趋势。

另一方面，部分文科专业由于扩招，增长较快，也呈现出供大于求的局面。这些对我们的就业都是很不利的。

因此，我建议减少管理类、语言类、艺术类等专业的招生人数，扩大与制造业直接相关的工学专业人才培养规模。需要指出的是，目前我们仍然是工业化国家，而非后工业化国家，国家仍然需要大量的理工科人才。

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