年轻女性面临职场新困扰：生二孩或被单位嫌弃(3)

职场建议女性25岁以后不要轻易跳槽

对于愈加严峻的职场环境，女性求职者如何找准自己的位置，规划自己的职业？起点人力副总经理李光告诉楚天金报记者，“在对上百家企业的调查摸底后发现，女性求职者并非没有应对的措施，不必太悲观，要更积极地行动起来”。

李光介绍，在同等竞争力的情况下，男性求职成功率要大于女性，这是一个不争的事实，但这并不代表女性在职场中没有竞争力，女性在诸如行政、文秘、财务、企划等岗位上，有着先天优势，且有些岗位不会因为生二胎而对企业造成实质性的影响。“我们调查发现，大部分国企和事业单位，对于女性求职者是否符合二孩政策，不是特别关心或在意，他们更看重求职者本身的职业能力和素养；对于合资及外资企业来说，企业更不会拒绝一个有生二胎意愿的优秀人才。”李光说。

李光还建议，女性求职者在面试时，要如实告知企业自己的职业生涯发展规划及家庭情况，让企业更加放心。比如，什么时候会考虑生育问题，家里老人如果身体健康，能帮忙带小孩，要尽量给予说明。

此外，还有一些诀窍可供职场女性参考：在25岁或准备婚育前，要努力在一个企业做到管理层，建立自己的核心竞争力；在25岁后，尽量不要跳槽，专注在某一个行业和岗位上。一般在同一行业和岗位上，至少要坚持3到5年才能形成自己的核心竞争力，才有机会晋升到管理层岗位；选择岗位时，女性求职者要尽量避免工作强度过大、工作时间过长的岗位，诸如需要熬夜、长期站立的岗位，可尽量选择偏文职类且有一定技术含量的岗位，例如：财务、行政、企划等文职类岗位。

当自己拥有核心竞争力并且晋升到一定级别后，女性员工要尽力培养出优秀的下属，这样即使因为生小孩，也不会给企业造成很大的影响，同时也能确保自己在企业的职业生涯延续。

职场话题

生完二孩是否应该辞职回家带伢？

楚天金报记者近日采访了8名准备孕育二胎的职场女性，发现她们对待生养二孩的观点截然不同，其中四人认为女方要以孩子为重，并已计划怀上第二个孩子就辞职(正方)；另外四人则认为，女性不能放弃工作(反方)。

■正方理由：如果坚持工作，势必要雇请保姆帮忙，但现在请一个住家保姆每月要花费3000多元，还不算包吃住的费用。妈妈辛苦上班挣的薪水，变成了家政工的工资，得不偿失。

■反方理由：只有一个孩子的时候，是爸爸妈妈两个人挣钱三个人用；如果有了二孩后，妈妈放弃工作，失去收入来源，就变成爸爸一个人挣钱四个人用。这对普通的家庭来说，是一个重大的挑战。全家的生活质量降低，不利于优生优育。

专家点评

女性短暂回归家庭利大于弊

对于女性生二孩之后的纠结，湖北省社会科学院研究员、教授冯桂林说，两个孩子的妈妈短暂回归家庭利大于弊。

他表示，一是从经济条件看，现在的家庭收入和经济实力比十年前、三十年前，要好很多，不少家庭都有相当的积蓄。二是从抚养下一代的角度看，由于现在生活环境不比从前，小孩在3岁之前，如果有全职妈妈的照顾，如尽量多吃母乳，享受更多的亲子时间，这将更有利于小孩的健康，也更符合优生优育的期望。三是从再就业的情况看，眼下就业形势日趋严峻，一般情况看，在第二个孩子满3岁上幼儿园后，大多妈妈年满35、36岁，此时再重操旧业，或进行岗前培训，重新拟定职业规划，相对于没有职业经验、未婚未育的年轻求职者，二孩妈妈还是有相当的竞争力的。（楚天金报记者丁癑）

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