高薪不如高兴新春跳槽潮“90后”白领成主力(3)

原因

“90后”喜欢先择业再就业

既然自信不足，正常逻辑是好好沉淀多磨炼，可85、90后为何偏偏反其道，频繁跳槽呢？

在《报告》中，跳槽的原因出现一个有意思的现象。虽然，“薪酬”与“晋升通道”仍是居首的两大要素，但尾随其后的“工作不开心”和“工作与生活严重失衡”两大原因在加重分量，分别占比为45.2%和38.97%。

3年前，在90后还未加入职场时，企业（工作）软实力还未能构成白领跳槽的重要原因。2011年，智联招聘发布的跳槽报告中，“工作环境”与“企业文化（氛围）”只占8.7%与8%，而“工作时间”的影响更是微乎其微，仅有4.5%。

“这是90后、85后加入职场带来的变化，促使软实力占比大幅提升。”智联招聘市场部经理邵静认为。

在她看来，90后更关注自我，关注自我的感受与自我价值的实现。因此，一旦工作不开心，影响到生活品质了，就会产生对工作的负面情绪。

互联网浪潮下成长的90后，天然有着信息敏感。在就业前，他们就已形成一套自我的价值体系。

“他们更倾向于先择业，找一份喜欢的工作，而不是先就业，将就一下。”邵静说。跳槽过程，就是一个在不断寻找的过程。“一旦找到喜欢的了，一定会爆发出强大的战斗力。”

案例

2年4份工，只为找到合适的“它”

90后的小伍，有着与年龄不符的老成。毕业2年，换了4份工作。别急着下结论，跳槽背后，有他自己的思量，他知道自己要什么。

2年前，杭州人的他，只身去上海。他想趁年轻，闯出一片天。头一份工作，是在一家世界500强的跨国企业工作。听着还不赖，但只有先实习的岗位。

1600元一月的工资，在什么都金贵的上海，只有自己知道过得有多艰辛。“一个单间一张床，还与一个男生合住。一月的交通费，就要三四百元。有时，一天只吃一顿方便面。”

不适合，就走。他辞职了。凭借着网络工程的专业背景，他又找到了一份工作，一家专做电子发票的企业。虽然工资涨了些，可2000元一月，仍是杯水车薪。

那年过年，妈妈不让他走。“上海的日子，真的太苦逼了。”他感慨。回到杭州，他与两个朋友一起创业：注册网站，做服装代理。

“最开始那会儿，每人一月只赚800元。”他自己都笑了。后来，生意渐好，一天净赚六七千元。

可在此时，他退出了。

有一朋友，自营一家咖啡厅，希望小伍支援。他过去了，没多犹豫。有朋友说他傻，摆着好生意不做。

可他，并不这么看。“不适合我的，不会坚持太久。”他说。电商的未来，他并不看好。

不过，之前电商的身份，给了他实战的经验。他还想，接触更多的行业与实体经营。他打算，今后，与自己喜欢的人一起，开一家属于自己的店，不求大富大贵，只求衣食无忧，开心就好。

本文原载于兵马俑在线（edu.wmxa.cn），转载请保留本链接，敬谢！

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