别再轻易指责他们“年轻不懂事”，新一代跳槽客逼迫企业提升魅力
2年前，首批90后进入职场。他们与85后一道，合力改变着职场的生态环境。
据智联招聘最新一份调查《2014年白领跳槽指数调研报告》显示，职场新人90后的跳槽意愿已高达65%。而80后，则“退”居其后，这一比例为57%。
别再轻易地指责90后“年轻不懂事”。其实，潇洒走一回的90后，更尊重内心感受与自我价值的实现。他们，是职场的多巴胺：给企业压力，“逼迫”企业必须更具魅力。
现象
65%的“90后”想跳槽
今年过年早，跳槽黄金月随之提前。
在接受智联招聘调查的1.2万余名职场者中，正在办理入职或离职的比例占9.8%，已在更新简历的白领占21.3%，有跳槽意向的白领占33.4%。
90后与80后，是最主要的“贡献者”。据《2014年白领跳槽指数调研报告》（以下简称《报告》）显示：90后职场人中，有跳槽想法（含正在办理入职/离职、更新简历和有意向）的比例已达65%，这一比例在80后为57%。
不仅如此，90后的跳槽频次，也挺高。
去年，智联招聘一份《80/90后职场生态调查》显示，11.6%的90后表示，跳槽达5次以上。“跳槽的90后中，大部分是工作半年或一年就跳了。”智联招聘的一位职业规划专家透露。至于80后，80%的人有过跳槽经历，其中45.7%跳槽次数达3次（含）以上。
这背后，是职场新人的自信不足。《报告》显示，80后及90后对新年事业的信心指数处于最低，分别有47.4%与47.3%的白领表示“有信心”或“非常有信心”。
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