海归缺经验缺定位高低不就满意更难(3)

用人单位海外引才难高精尖依然缺

在许多留学生选择回国内找工作的同时，一些企业却选择不远万里赴海外招揽人才。“一些大型国有企业或者是科研单位倾向于招收英美等国名校毕业生，以及在国外有丰富工作经验的高级专业人才。”某大型求职网站HR李洪亮先生对《人民日报海外版》记者说，“这些单位一般都要求有博士以上的学历，并且在相关专业有一定的科研经验，主要集中在生物医药、电子工程等一些高精尖领域。”

据了解，一些单位为了吸引国外高精尖人才，除了给予丰厚的物质条件外，对这些人才更是展开亲情攻势，帮助他们解决家庭子女上学生活等问题，以此来吸引高端人才。

另据人民网报道，不少国外高端人才在外国学有所成后都有回国创业之心。那么，对于他们而言，吸引他们回国的因素有哪些呢？他们一般会如何选择创业城市？目前国内企业发展存在哪些问题？在18日的留交会的媒体专访会上，一众海外留学人员都大胆且尖锐地分享了自己的看法。更有海归表示，广州的房价比硅谷还高，不过不会影响回国创业的念头。

“我回国创业的话第一是看国内资金对国外高端人才回国的支持力度是否足够，第二则是看能否找到留得住的人才。”说这话的是斯坦福研究院资深科学家石益坚。他正准备回国创业，很大可能选择广东，因为他认为创业需要一个环境，广东是他的家乡，足够熟悉。

曾任美国硅谷Symyx Technologies副总裁、现在是一家环保科技公司董事长的范群则认为，产业链的覆盖、政府的政策和软硬件支持是他创业考虑比较多的因素。对于城市的选择，他认为珠三角比较适合发展消费电子产业，如果想做能源企业山西或内蒙或是首选。

哪些因素阻挡了优秀人才回国？

据《中国青年报》调查，哪些社会环境因素阻挡了优秀人才回国？78.8%的受访者首选“人情社会，关系网复杂”；77.8%的受访者认为原因是“社会诚信度低”；75.1%的受访者感觉“生活质量低”。其他因素包括：法制不健全(67.7%)；食品安全问题严重(61.9%)；房价太高，买不起房(61.4%)；自然环境恶劣(60.3%)；户口档案限制过严(48.2%)；退休养老难以保证(40.7%)；子女入学难(36.5%)；个人所得税过高(30.7%)；计划生育政策缺乏人情味(30.2%)等。

哪些就业创业因素阻挡了优秀人才回国？民调发现第一是“薪酬待遇比国外低”(71.4%)；第二是“职业发展压力大、空间小”(60.3%)；第三是“所学专业无用武之地”(49.7%)。接下来依次为：公平竞争和投融资机制不足(47.1%)；企业文化不好(46.0%)；行业领域开放不够(41.8%)；政府干涉多服务不足(37.6%)；学术行政不分，科研效率低(37.6%)；对有关海归的政策缺乏了解(29.1%)；职称评定有瓶颈(26.5%)等。

“虽然很多人抱怨国内雾霾严重、环境不好等，但是真正想回来的人不会在乎。那么多老外都来了，可见中国的吸引力。”在众多海归看来，各地对优秀留学人才的政策非常优惠，问题是没有找到真正愿意回来的人。

本文原载于兵马俑在线（edu.wmxa.cn），转载请保留本链接，敬谢！

海归缺经验缺定位 高低不就满意更难(3)

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