新入职公务员需“过三关”才能破蛹化蝶

逢战即胜

人民网女性论坛的一篇标题为《基层女公务员的一把辛酸泪》的文章引起网友广泛关注，文章以自述的形式呈现了一名女大学生从考上基层公务员后工作的辛酸再到最终辞职考研的个人故事，其背后所揭示新入职基层公务员成长的烦恼不得不引起我们的思考。

新入职的公务员大多数是80后出生的新生代，由于这种年龄特点和生活阅历的局限,使得他们缺乏复杂艰苦的环境磨练,意志更容易松动,情绪更容易波动,处事为人更容易激动。在自我的评价方面容易出现偏差,产生一些与当前工作要求和自身发展不相适应的心态。因此,作为一名新入职的青年公务员,需“过三关”才能破蛹化蝶。

须先过“平庸”关，也就是一定要用平常心来对待自己，对待工作。这是刚出校门的大学生最需要注意的问题。十年寒窗、书生意气，总觉得走出校门就可以施展抱负了，往往对一些基础性的工作不屑一顾，这容易招致别人对你有心浮气躁的评价。正确的做法是要懂得“平庸”，要做到“平庸”，这里的平庸绝不是指碌碌无为，而是积极有为，是清楚自己地位，明确自己职责后的有为，是一种为自己赢得别人积极评价的有为。过此关，就要放低姿态，脚踏实地，任劳任怨地做好工作，尽快成长。

再过“跨越”关，这是在“平庸”关上的一个飞跃，是让自己在经历沉默与成长后力量的逐渐释放，是在人山人海里脱颖而出的跨越，因为你绝不能真的平庸。你的实力和竞争力永远是你取得成就的重要支撑，没有一个岗位愿意让一个无用的人占着，没有领导不欣赏有才之人。关键是，一方面要逐步展示，让别人慢慢体味；另一方面要注意多侧面展示，让别人不断惊喜。

还要过“超越”关，这也是过了“平庸”关后的一种回归。经历了一段时间的埋头苦干，也经历了崭露头角后别人的赞许,在此刻，最需要的心态就是冷静，要时刻提醒自己万里长征才走了一步，任重而道远。

各级各部门要高度重视正确引导和帮助这些年轻干部走好公务员职业的第一步，培养和树立大局意识、奉献意识，激发和增强事业心、责任感，使其成为干部队伍中最富有活力和干劲的新鲜血液。

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