高校不愿分享就业资源存三大原因 抱团取暖很重要

高校就业联盟的“蛋糕”做大又何妨？

12月，是各地举行应届高校毕业生“双选会”的高峰时节，不少“共享资源、联合办会”的高校就业联盟成为今年“双选会”中的生力军。

笔者注意到，就业联盟更容易吸引高考录取分数线在一本线下的普通高校和高职院校加入，而那些高考录取分数在一本线上的高校、特别是戴着“211”“985”桂冠的名校，有的不惜跨省与同类院校结盟，对临近的普通高校和高职院校“视而不见”；有的坚持“闭门办会”，甚至背后设置隐形门槛，阻止其他学校学生在本校举办的“双选会”上求职。

不少教育主管部门负责人和高校管理者向记者分析说，这些高校不愿分享就业资源的原因不外有三：一是担心外校学生“挤占”本校学生就业岗位，继而降低学校就业率；二是认为本校投入就业成本引入用人单位，其他学校怎能不出一文从中渔利？三是认为本校就业资源相对优质，与普通院校联盟，对本校学生就业帮助不大。

2013年就业不易，2014届毕业生面临的就业形势，也并不比上届轻松，仅重庆2014年应届毕业生数量就比上届增加2万人，增幅超过12%。缓解应届毕业生就业压力，固然要依靠国家出台更多扶持政策、用人单位拿出更多就业岗位，学生调整就业心态，但院校之间联合起来迎难而上同样重要。

从就业资源的角度看，二本、三本院校毕业生不一定不适合用人单位为一本院校提供的岗位，同样，一本院校毕业生也可能对高职院校“双选会”上的用人单位更有兴趣；从就业、创业指导能力的角度看，重实训、实作的三本院校就业、创业指导教育可能从全新的角度为一本、二本院校的毕业生开拓思路……

高校就业寒冬，“抱团”更易“取暖”。名校与其关起门来做个小而精致的蛋糕，不如参与或引领“就业联盟”做个可以更多人分享的大蛋糕。毕竟未经尝试，怎知大蛋糕不美味呢？(记者 茆琛)

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