公务员并非万般皆好 “考碗族”无须死磕(4)

专家观点

为公务员热降温要先激发社会活力

公务员考试“高烧不退”，所有的年轻劳动力都涌向求安稳、求保障的独木桥，那么，社会其他方方面面的工作、建设谁去做，从考碗族中折射出的是整个社会体制的问题。江门市委党校政治教研室教师李向军认为，公务员热和当前社会的体制有很大的关系。“不管你是在事业单位，还是在企业，抑或是自主创业，从目前的体制来看，公务员的保障最好，也最稳定。一旦进入这一体制，随之而来的很多方面都会随着公务员这一身份而得到解决和满足，从根本意义上来说，目前的公务员体制决定了它有一种利益的吸引力。”

“城外”的人因这种利益吸引力而拼命想往“城里”挤，“城里”的人受够了沉闷的生活，但却不愿迈出“城门”。李向军指出，这正说明当下整个社会缺乏活力、缺乏流动性。“在改革开放初，有一股很强的下海潮，那时候很多官员就跳出这种体制自己创业经商，这说明当时整个社会是非常有活力的，除了公务员之外，跳出这个体制，你可以有其他的机会实现自己的理想，你的机会是很多的。但是现在我们看到，考碗族坚持着一定要考进体制内，得到其中的利益和稳定，即便进来后他在这个体制内会过得很压抑，但是他还是不愿意离开，因为他会考虑，他离开这个体制后，他能够干什么，他能否得到多少机会。”

公务员热什么时候能降温，关键在于体制的改变。如何为之降温，李向军提出：“我们应该建立一种更广泛、更公平的机制，想办法激发整个社会的活力，增强社会的流动性。开拓更多更好的渠道，让人才在各个领域、各个行业都能够发挥它的才干，让他们除了公务员一条途径之外，通过其他途径也能够实现他的理想，能够让他的才干有更广阔的发挥空间。在此基础上，不断地缩小、弥合不同的体制、不同阶层的人与人之间的差距。”

对于围城效应，江门市第三人民医院心理咨询师陈宝嫦则建议，考碗族要理性面对“公务员热”，切记盲目跟风。“同时，要清楚知道，能当公务员的人，应该是热心公共事务，能够从中获得价值感和成就感的人，从感性的盲目考试转变为理性的人生观。明白到考公务员并不是要为了"铁饭碗"去考，而是为了更好地回馈社区，服务社会。就算考不上，也有其它的工作贡献社会、回馈社会。人的成就感并不一定是用金钱、职位来衡量的，增长了见识、开拓了视野、提高了工作能力，更重要的是知道我应该做什么。这样心理的负担就轻松很多了。”

而对于患上了“生活高压、工作高压、舆论高压”的“新三高”症的公务员，陈宝嫦认为，要走出“围城”，消除烦恼、焦虑应双管齐下。“首先，公务员在思想意识上要有公仆理念，要调整职业预期，并要克服不良心态，坚持复杂的事情简单做，简单的事情重复做，重复的事情快乐做，快乐的事情天天做，真正让公务员这个职业看上去很美，做起来很好。其次，客观上也要给年轻的公务员一定的成长空间和发挥平台，加大对年轻公务员的关怀力度，优化青年公务员的成长环境，通过生活、工作等多方面的关心支持，让公务员在良好环境中逐渐消除成长的烦恼、焦虑和舆论压力，慢慢走出心理的"围城"。”

南方日报见习记者潘伟珊

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