东莞市厚街镇一家港资鞋业公司的已婚男员工汪某，上班时间在办公室内与女同事一天发生两次亲热的“袭胸”行为。该公司规定，一旦员工在公司内有妨害风化行为，即时解除劳动合约不予任何赔偿。公司遂将汪某辞退。汪某不服，先后申请劳动仲裁和到法院告状，向公司索赔11万元。日前，经过东莞两级法院审理，一、二审法院均认定工厂解雇汪某的行为合法，只须支付未发工资，无须承担任何经济补偿。
2012年10月15日，东莞市厚街镇一家鞋业公司已婚的汪某，上班时间在办公室两次与一名女同事亲热，该过程恰好被公司的监控全程拍录下来。汪某的上司就此事找其谈话。但汪某并不觉得自己行为不当，反而态度相当恶劣。公司老板得知后，立即报警，并将汪某解雇。
汪某不服气，提起劳动仲裁申请，要求公司支付违法解雇赔偿金、经济补偿金及工资等。
2012年12月，仲裁部门裁决鞋厂向汪某支付工资共计1.1万多元，没有支持汪某的其他请求。汪某不服，随后向东莞市第二人民法院状告公司，要求公司支付违法解雇赔偿金、经济补偿金及未发工资等共11万多元。
法院经审理后认为，汪某作为有妇之夫，于上班时间在工作场所两次与女同事亲热，有违社会公德，有伤风化。汪某的行为已严重违反公司的规章制度，公司依法有权单方解除其与汪某的劳动关系，无须支付任何经济补偿。
2013年3月，东莞市第二人民法院作出一审判决，确认汪某与鞋厂的劳动关系已解除，鞋厂应向汪某支付工资共计1.2万多元，驳回汪某的其他诉讼请求。
汪某不服，提起上诉。近日，东莞市中级人民法院作出终审判决，驳回上诉，维持原判。
本文原载于兵马俑在线（edu.wmxa.cn），转载请保留本链接，敬谢！