西安铁路职业技术学院三个方面提升师资队伍建设水平

近年来，西安铁路职业技术学院从规范职称评审程序、推进师资队伍梯次建设及组织各类专项培训等三个方面提升该院教师队伍建设水平，取得了显著实效。

——规范职称评审程序，推进职称评审改革。一是试行职称量化考核。落实省市教师专业技术职务评审改革政策，试行《教师系列职称量化评聘办法》，通过对教师思想品德、工作态度、学术水平、工作能力、工作实绩综合分析，结合定量考核与定性评价，采取综合量化方式，建立起学院教师职评评聘量化指标体系，将学院称评审纳入科学化的轨道。“十二五”期间，该院通过职称评审获得正高级职称的人数由7人增至24人；获得副高级职称的人数为116人。二是采用分组分类职称评审办法。成立了综合学科组和理工学科组；增加了对辅导员系列的量化考核，健全了评审推荐组机构，规范了评审程序。三是启用职称评审系统。全面启用“陕西省教育厅职称管理系统”,采用线下与线上相结合方式，将职评中的业务流程，工作平台全部转换到线上平台进行，同时做好线下纸质原件的审核及资料的存档工作，各程序均在网上进行，保证了职评工作的公开、公平、公正。

——打造专兼结合教学团队，推进师资队伍梯次建设。为构建治学严谨、素质优良的师资队伍，该院各专业组建了由骨干教师、专业带头人、“双师素质”教师、兼职教师组成的专业教学团队。目前，该院骨干教师48名，专业（学科）带头人101名，“双师素质”教师占专任教师比例达到71.82%；制定了《西安铁路职业技术学院客座教授聘用管理办法（试行）》，聘请大型轨道交通企业专家15人为该院客座教授、12人为校外兼职专业带头人，校企共建了教师工作站16个；同时，从省内企业一线的技术管理骨干和行家中选聘了一批优秀人才任兼职教师，承担该院实践技能课程的教学任务和实践指导工作。目前，该院兼职教师人数达到286人，兼职教师队伍相对稳定。

实施名师培养工程，推进教师梯队建设。截至目前，该院建成省级教学团队4个，有国家级优秀教师1名，陕西省普通高校教学名师3名，省级师德先进个人2名，省级先进集体1个，市级先进集体2个，院级教学名师6名。

——组织各类专项培训，搭建教师成长平台。成立了教师发展中心，健全教师培养和发展规划体系，根据学科带头人和课程教学比武、教学能手、实践技能大赛中获奖教师的汇总信息，建立了《教师人才培养信息收集库》，并从中选拔出了60余名骨干教师、专业（学科）带头人、技能大赛获奖人员参加国家级、省级培训。组织40余名优秀青年教师参加全国高校教师网络培训，选派各系部专任教师116人次到企业、科研单位挂职锻炼，增强了中青年教师的实践能力，也促进了校企深度合作。将“优秀见习生评比”“说课比赛”“讲坛新秀教学比武”“教师技能比赛”等活动常态化，开展青年教师培养计划，调动教师钻研业务，为培养骨干教师、专业（学科）带头人奠定基础。

到“十二五”末期，该院专业师资队伍建设已初具规模。专任教师总数为331人，其中博士1人、硕士学位以上教师人数为164人，目前共有2名教师攻读博士研究生，44名教师攻读在职硕士研究生学位，教师队伍学历水平日渐提高，为打造一流教师团队储备了力量。

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