为不断提升未央教育发展“软实力”，未央区教育局采取多项措施，不断强化学校师资队伍建设工作。一是切实加强教师专业培训。区教育局坚持将教师专业培训作为提升师资水平、提高教学质量的有力抓手，每年投入200余万元，采取“请进来，走出去”的方式，通过专家报告、外出学习、专业研修等多种形式，不断提高教师的专业水平和业务能力。二是创新实施“三名”工程。为在全区教育系统树立示范和标杆，有效调动各学校和广大教师创先争优的积极性，区教育局创新实施“三名”（即名校、名校长、名师）评选和管理工程。今年，已印发《未央区2015年“三名”工程实施方案》，各“大学区”正积极开展选拔推荐工作。区教育局还组建了“名师工作室”,定期组织名校长、名师作报告或进行示范课展示，充分发挥“三名”的示范引领作用。三是积极开展教师交流活动。为促进校际间的师资均衡，区教育局结合人事制度改革、“大学区管理制”改革等平台，积极组织教师开展转任交流和支教活动，并将逐年加大交流比例，有效促进校际间、教师间的学习交流。
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