西安文理学院签订各项目标责任书推进百项创新工作

近期，西安文理学院签订各项工作目标责任书，扎实推进2015年百项创新工作。

——举行2015年创新工作人才引进项目目标责任书签订仪式。近日，该院举行2015年创新工作人才引进项目目标责任书签订仪式。

会上，该院院务委员郭瑞传达了《西安文理学院人才引进工作实施方案》的文件精神。该院院务委员曹鸿宣布了各二级学院2015年人才引进工作目标责任及目标任务管理要求。机械与材料工程学院和科技处分别作为学院代表和对口职能部门代表针对人才引进工作作了表态发言。

曹鸿代表学校与各二级学院院长、对口职能部门负责人签订了人才引进目标责任书。

该院党委书记雷英杰在讲话中强调人才引进创新项目是该院2015年“百项创新”项目的重中之重，学校各二级学院、对口职能部门要有工作责任感和紧迫感，能认清形势、把握重点、积极主动地做好人才引进工作，要明晰人才引进工作的职责和措施，在规范人才引进秩序的基础上，简化人才引进工作的程序，为扎实推进该院转型升级，实现人才强校的目标而奋斗。

该院院长徐可为分析了学院在转型发展和建设西安大学的目标要求下师资队伍现状与目标之间的差距，并分别从提升引进人才的质量、提升培养人才的效果、提升服务人才的水平三个方面对推进该院人才队伍建设工作提出了工作要求。

——召开2015年就业工作推进会，签订就业工作目标责任书。近日，该院召开2015届毕业生就业工作推进会。院长徐可为出席会议并讲话。

会议表彰了2014年度就业工作先进个人。招就处副处长通报了该院2015届毕业生当前的就业情况，并对近期做好毕业生就业工作提出了具体要求。韩权代表学院与各二级学院院长签订了2015年度就业工作目标责任书。

徐可为在讲话中充分肯定了该院2014届毕业生就业工作，对2015届毕业生面临的严峻就业形势进行了分析，指出了毕业生就业工作在学院整体工作中的重要性。他对搞好2015届毕业生就业工作提出了四点要求：一是要提高认识，强化责任，确立就业质量是彰显人才培养质量的理念；二是要立足根本，创新机制，确立专业建设是提升就业质量的根本思想；三是要注重调研，寻求突破，确立转型升级是提升就业质量的根本途径；四是要团结协作，凝神聚力，把就业工作作为彰显学校实力的根本标尺。

韩权要求与会的各二级学院领导和就业工作人员要树立全员动员意识，切实做好工作衔接，熟悉情况；主动对接，积极推介，勇于开拓就业市场，拓展就业渠道；确保就业数据真实，严禁弄虚作假；强化就业指导，真正做好就业困难学生的帮扶。

本文原载于兵马俑在线（edu.wmxa.cn），转载请保留本链接，敬谢！