年末上演跳槽与防跳槽“暗战” 领到年终奖就闪

近日，烟台开发区人力资源市场举行大型综合企业招聘会。记者在招聘会上发现，部分企业提前招聘人才，以防来年人才流失造成损失，同时，也有不少在职

人员打算领完年终奖金就跳槽另谋出路。

员工领到年终奖就闪

在招聘会上，不少在职员工前来应聘，大多数在职员工认为领完年终奖，来年再跳槽比较划算。

“我在一家物流公司工作2年了，薪资待遇一直没有提高。现在物价这么高，我正考虑来年换一份工作。今天来招聘会，打算先摸摸底。”前来应聘的曲志勇告诉记者，他打算拿到年终奖再辞职，这样损失也会小一些。他了解到年后换工作的在职员工不在少数，他身边就有个同事与他抱有相同的想法，主要是由于现在工作的公司薪资待遇不让人满意，发展空间也十分有限。

在烟台开发区一家私营企业工作的李美玉也表示，自己想先考察考察，如果有适合我的工作，明年就会跳槽。现在跳槽不太划算，还是等领完年终奖，安安稳稳过完年，再把跳槽的事提上日程。李美玉说，她所在的公司加班时间太长，工作压力也比较大，虽然薪资待遇不低，但对于女性来说真的不能胜任，她打算年后换一份相对轻松的工作，好好陪陪家人。

企业储备大量人才防跳槽

面对员工大多年后跳槽这一现状，不少企业提前招聘，在年前做好人才储备。

“销售行业的员工流动性本来就大，年末更是人员流动最频繁的时期。这次我们预计招聘30人，防止年后员工跳槽造成损失。”烟台开发区一家化工企业的招聘负责人陈海东表示，他们还特地在年前上调了员工的工资待遇，并加大了餐补、车补力度，希望跃跃欲试但还没下定决心的员工打消跳槽的念头。

与此同时，一家房地产公司的招聘负责人赵建平则表示，这次他们招聘收到大约20份简历，有不少也是在职员工。一旦这些人通过面试，他们会定期与这些在岗员工联系，防止这些在岗人员因为原公司待遇调整而反悔。“年终的招聘会，也成了各个企业争抢员工的‘战场’。”赵建平说，不少人模棱两可，很有可能在上岗前临时变卦，给公司带来损失，他们也只能努力提高待遇留住自己公司的员工，同时吸引其他公司的在职员工前来应聘，以填补跳槽员工的空缺，保证公司来年能够正常运行。

记者采访发现，也有不少在职人员选择在春节前跳槽，希望尽早找好工作，这类不要年终奖的“裸跳族”较往年人数有所增加。

“我所在的公司今年由于业绩太差，年终奖可能会有所降低，加上公司待遇本来不算很好，我已经决定换工作了。与其年后和跳槽大军争抢机会，不如现在就找好新的工作目标。”从事销售工作4年的徐安民称，现在还不是跳槽高峰期，可能机会会更多更好，为了以后长远考虑，他决定舍弃年终奖，在年前换工作。

对此，烟台开发区一家人力资源公司的招聘负责人秦晓松表示，眼下，有不少在职员工咨询跳槽相关事宜，看样子已打定主意在年前离开在职公司，重新换一份工作了。企业想要留住人才，必须适度提高员工薪资待遇，合理安排工作时间，否则很有可能因人才流失造成极大损失。

针对烟台年终招聘会上演跳槽与防跳槽“暗战”，烟台开发区人力资源市场有关负责人建议，应聘者跳槽应该考虑全面，不能一味追求高薪而忽视自身能力，同时，自己的兴趣和所学专业也是不容忽视的。

“一次跳槽不当可能会引发求职心理阴影，影响以后的职业发展。”该负责人表示，有些求职者只是一味追求高薪，没有考虑到自身能力以及企业的文化背景是否适合自己，就盲目跳槽。盲目跳槽后发现自己根本不能适应工作环境，从而再次甚至多次跳槽。这样不仅没有好处，还可能造成巨大损失。所以，求职者在跳槽前应该慎重考虑。

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