求职者盯上“穷白领”“富技工”不吃香(3)

冷热不均 “宁挣月薪千元，也绝不干伺候人的活”

29日的洽谈会，2、3、4号馆主要是外省和本省的教育培训岗位，5号馆多是民营企业和服务性行业的企业。多数怀揣简历的毕业生认真地、一个不落地逛完2、3、4号馆，进5号馆草草一看，就撇撇嘴退出来了。

“5号馆里没有你感兴趣的工作吗，怎么这么快就出来了？”记者问求职学生小王。

“感觉这个厅里都是企业，我想去学校或者培训机构工作。”小王说，“还是首选当老师。”

“你是师范毕业生？”“不是，我学市场营销的。”“5号馆里很多企业在招营销、销售类人才啊，应该和你的专业更对口吧。”“不说了，反正我干不了。”小王摆摆手走开了。

宋寒光，吉林省鸿赫汽车服务有限公司（1886快车道）总经理，昨天也到现场招人，招聘展位就在5号馆。“一上午就收到两份简历。”宋寒光说，“我感觉很多学生不够务实，宁可到社会上的一些培训机构干个文职，当个月薪一千多元的‘穷白领’，也不愿意放下身段进企业，当个起步工资就三千元的接待员或销售员。”

“你分析过为什么吗？”记者问。“根源还在于教育。”宋经理说，“现在大学的专业很多是不对口的，大三、大四虽然都有实习，但还不够接地气。比如长春是个‘汽车城’，但大学里几乎没有汽车服务、汽车营销、销售顾问等专业，这些专业一般在中职、高职。但从企业的角度说，为了长远发展，我们需要聚集一批高学历、高素质的服务型人才。”

“还有就是，很多求职学生的想法从一开始就有问题，一方面想有个稳定的工作，另一方面还不想付出太多。这肯定违背市场经济规律。”宋寒光补充说。

“只招男生” 让女性求职者感觉被歧视

洽谈会上，本地某高校开出“招团委书记”的岗位需求，要求有相关工作经验，最好在学生会工作过。

应届本科生毕玉卓看到非常高兴，她在校期间一直是学生会骨干，长期担任学生辅导员，有文艺和体育特长。“我想应聘这个岗位。”毕玉卓信心满满地对招聘负责人说，伸手递上自己的简历。“对不起，我们这个岗位只招男生，你看后面括号里写着呢。”该负责人冷冷地说。

“为什么只招男生呢？女团委书记不行吗？”记者问。

“这个……”负责人笑着说，“学校团委都是女的，现在就需要一个男书记。”

记者注意到，该校招聘岗位需求表上还招一名秘书，“要求男性，身高1.70米以上，专业不限，本科以上学历。能适应经常出差。”“怎么这个秘书职位不但要求男性，还要求身高啊？”记者问。“因为我们学校董事长是男的，秘书当然得是男的了。至于身高，不到1.70米能当秘书吗？”该招聘负责人反问道。

被招聘方以性别原因拒绝，让毕玉卓很难接受：“确实有点被性别歧视的感觉。我觉得自己从性格、经历、特长等方面都很适合这个岗位。”

记者又随机调查10名求职的女大学生，有8人表示在求职中遇到招聘信息上“仅限男性”或“男性优先”的情况；还有1人表示，曾在求职时遇到招聘方对女性求职者提高学历要求的事。

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