人潮汹涌的招聘现场。
该选什么岗位呢？不少学生很纠结。
在微信朋友圈里开“微店”，碰到技术难题可咨询“微信服务工程师”；买上衣不知配哪条裙子，可以咨询“私人服装搭配师”……昨天，江苏省教育厅会同省人力资源和社会保障厅、南京市人事局共同举办的“江苏暨南京市2015届本科毕业生供需洽谈会”在南京河西博览中心举行，招聘会现场涌现出一批时髦高薪的职业让人耳目一新。记者注意到，连续遭遇“最难”及“更难”就业季后，本次招聘会释放一点“回暖”迹象。招聘会共提供超过4.2万个岗位，岗位需求量比去年多了2000余个，但就业指导专家认为，需求的回暖不等于“就业牛市”，毕业生求职仍需积极主动。
招聘会上看“行情”分析
A 需求现“回暖”迹象
用人需求多2000,进场求职人数少1万
记者了解到,昨天进场招聘的用人单位有1166家,提供岗位需求4.2万余个,进场毕业生近4万人,人数比去年同天少了1万人。
招聘会现场开设了江苏沿海地区、花桥国际商务城(昆山)、金融商贸等11个特色招聘专区。除省内单位外,长三角地区也来了百余家用人单位。绍兴人才市场一次就“拉”来了63家单位。江苏省高校招生就业指导与服务中心主任鲁学军介绍,昨天的招聘会上,南京地区需求占43.9%,苏南地区需求的占比数是15.9%,苏中地区扬州、泰州是13.3%,苏北五市的占比是12.1%,可以反映出苏南地区需求量还是占大头。
从行业来看需求量前四位的专业行业：第一种是销售、零售、客服类;第二种是互联网、通讯类;第三种是医疗卫生、制药生物类;第四种是交通、房产、装饰卫浴类。据全省人力资源市场统计显示,招聘高校毕业生需求同比上升较快,大专、本科和硕士以上学历同比分别增长34.3%、11.7%和113.7%。第二,江苏省高校毕业生就业网络联盟9、10月份发布的招聘需求总数为78171人,同比增加12285人、增幅18.7%。
用人单位开价薪酬比往年略涨
今年用人单位喊出的薪酬高于往年,以苏南地区为例,专科薪酬起步2500左右,本科薪酬在3000元以上,工科专业起薪更高些。从行业看,房地产行业起薪高于往年,一家房地产公司招聘人员告诉记者,今年置业顾问的招聘人数比去年增加了50%,薪水有所增长,起薪构成由2500元—3000元底薪+提成构成,“一般来说,拿3000—4000元应该不成问题。”据教育部公布的数据显示,今年薪酬特别高的几个专业主要集中在三个领域,电子和通讯领域、电气和自动化领域和计算机软硬件领域。
B 求职者和岗位的“匹配度”不高
毕业生看重发展前景不愿去小企业
需求量增加了，找工作变得容易了？记者现场采访发现岗位与毕业生“匹配度”仍然较低。昨天到场招聘的企业以中小型企业为主，大部分企业没什么名气。“这家企业的注册资本只有100万，规模很小，说不定哪天就倒闭了。”一名男生吐槽道。记者在现场调查了10名男生和10名女生，在薪酬、工作地点、未来发展空间等选项中，90%的男生选择把发展空间放在第一位，有60%的女生最看中未来发展空间。“去大型企业上升空间会大一些。”不过，据省教育厅公布的调查结果，各类基层单位特别是中小微企业是毕业生就业的主要渠道。2014年到各类企业就业的毕业生为34.9万人，占已就业人数的70.2%。其中到中小微企业的31.1万人，占到企业就业人数的89.1%。
本科生又不甘当“技术工”
“我理想的工资是月薪3500元及以上。”一家制药公司摊位前，一位男生想应聘技术类的岗位,遭到了“回票”，“我们给不出这么高的薪水，技术类的岗位，我们给本科生开出的工资2500元，你还愿意来么？”男生礼貌的摇头走开。接受记者采访时，该单位的招聘负责人陈先生忍不住吐槽，“心气太高了！不少本科生对于工作的期望实在不切实际，专业技能不够，没法做高端研发，但到一线岗位，又希望拿高端研发的薪水，怎么可能？”记者采访中发现，这名男生的想法比较普遍。“我们的专业是生物工程，这个专业需求量不小，真正合适的却不多。”南京林业大学生物工程专业的一名大四女生小叶告诉记者，她最想去的是研发岗位，企业提供给本科生的大都是技术类岗位，“起初的一两年就要下车间，我曾经去车间实习过一个月，同事都是40岁以上，工作量大，非常的辛苦。何时能转出车间，去研发岗位还是未知数。”
C 需求回暖不等于就业“牛市”
鲁学军认为，用人单位需求量增加不能简单理解为就业回暖，“从江苏省内看，就业形势多年来一直较平稳，史上最难及更难就业季指的是全国的就业形势。”专家分析，需求量回暖并非就业“牛市”，虽然部分行业与去年相比就业需求稍微回暖，但相对不断增长的高校毕业生人数，2015届毕业生就业依然面临诸多挑战。纵观全球经济形势仍旧低迷，跨国公司的招聘数量虽有所增加，但和金融危机前比还有差距，一些企业会大量削减一些不能直接带来经济效应的岗位，如策划、宣传等辅助性、为提升企业形象及公众影响力而设立的岗位。
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