祖长云：国考“热浪”还需用理智“降温”(3)

当然，我们应该辩证来看待，“公考热”的积极意义不能否认，其 “高烧不退”所带来的负面影响也不容忽视。人们热衷于成为公务员，最主要原因便是工作稳定，并且可以享受令人羡慕的社会地位和福利待遇。这种贪图享乐的择业观是“官本位”思想在作祟，绝不该得到提倡。另一方面，从全社会的人力资源配置的角度看，过多的高素质人才聚集在政府部门，不仅是对人力资源、也是对高等教育的浪费。政府机关的主要职能是实施公共管理，一些具备很高的专业技能的人才，在讲究技术性和创造性的专业领域才能有效发挥作用。

因此，要想对“公考热”进行有效降温，就必须从根本入手。完善社会其他职业的福利和保障势在必行，让其他行业享有和公务员类似的保障体系和福利待遇，能够公平的享有经济发展成果；国家提供的就业岗位，也要和日益增加的大学毕业生人数相匹配，从根本上解决就业难的问题；高等院校更要给予学生充分的指导，不光是专业技能的教授，还应发掘学生的个人特质，使得他们能够依据爱好和特长来进行就业选择，而不是盲目地报名国考。

作为当代青年，“仕而优则学，学而优则仕”不该成为我们的座右铭，倒是应从“三百六十行，行行出状元”中获得激励。不随大流，理智思考，才能选择最利于自我发展和贡献社会的工作岗位。

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