西安教育电视台干部人事制度改革工作圆满结束

为进一步深化干部人事改革，建设一支朝气蓬勃、奋发有为的高素质干部队伍，促进教育电视宣传工作科学高效发展，从今年3月开始，西安教育电视台进行了中层干部竞聘和全员双向选择上岗。目前，该项工作已圆满结束。改革从全台的实际需要和行业发展趋势出发，将原有9个部门调整为8个，原有中层干部11人增为16人。文化程度显著提高，其中研究生学历2人，本科学历11人，专科学历3人。平均年龄从原来的43岁降为38岁。解除劳动合同2人，待岗学习1人。

改革中，严格按照台党支部制定的《中层竞聘工作实施方案》和《全员双向选择上岗实施方案》规定的流程和时间节点有序推进。整个过程坚持了方案公开、过程公开、结果公开，有效地落实了员工们的参与权、知情权和监督权。在中层竞聘上岗中，采取了笔试和述职竞聘演讲，专家、台领导和员工代表评议打分的方法，以实干为导向，以实绩为依据，避免了唯票、唯分的问题。使一些综合素质高、工作实绩突出、群众比较认可的年轻人走上了中层领导岗位。员工普遍反映，这次中层干部竞聘和全员双向选择工作公开、公平、公正，对新聘任的中层干部表示信服。

这次改革极大地调动了广大员工的工作积极性和创新精神，激发了内部活力。当前正值我台栏目改版的关键阶段，全体员工识大体、顾大局、冒着酷暑、顶着烈日奋战在拍摄现场，竞聘上岗的新干部们率先垂范，带头工作在一线，上下齐心协力，推动了各项工作的顺利发展。

西安教育电视台

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