今年南通生源高校毕业生达5.4万人 超六成在通高校毕业生找到“婆家”

今年南通生源高校毕业生将达5.4万人，比去年增长2000多人，创历史新高。市人社部门、学校通过一系列专场招聘、技能培训、创业推进、托底就业等多项措施，积极促进2014届高校毕业生就业。上周，记者走访市区几家高校得知，超过六成的毕业生通过校园招聘会找到“婆家”，就业形势总体平稳，但仍存在就业结构性矛盾。

超六成毕业生找到工作

“2014届南通籍毕业生人数高于往年，但是从学校反馈来看，就业形势总体还算平稳。 ”26日，市人才服务中心毕业生就业科负责人吴昊说。

据市劳动就业管理中心统计，近几年，通籍生源高校毕业生保持在5万人左右，在全省处于前列，但回通就业率不足40%。近三年，我市本地近十所高校共有毕业生10.4万人，通籍毕业生占总人数的30.76%。从毕业生流向情况来看，通籍生源留通就业率为78.62%，外地生源留通率23.54%。“今年毕业生总数是3461人，升学学生约占两成。在剩下的学生中，已经有超过60%通过校园招聘会而成功就业。”南通职业大学学生工作处副处长秦艳霞说。南通大学大学生就业创业指导服务中心副主任丛茂华表示，2014届毕业生人数是6797人，与往年人数基本持平，有近九成的学生通过校园招聘会获得工作。“今年毕业生是2778人，4月底就业率达到97.16%，预计总体签约率将超过九成。 ”南通航运职业技术学院就业处处长李斌说。“我们联合高校、用人单位举办一系列的校园招聘会和‘人社局长’进校园活动，并将5月作为就业促进月，为高校毕业生尽可能地提供就业岗位。单5月10日在职大举办的校园招聘会就提供了约7500个岗位。 ”吴昊说

就业结构性矛盾仍存在

小李是南京某高校中文系研究生，今年公务员考试落榜后，便赶场参加招聘会，但他发觉本科毕业时的求职艰难再次上演。在招聘会现场转了一圈后，他向现场一家培训学校递交简历，应聘当语文老师，可招聘人员婉拒了他：“你学历这么高，在我们这儿太屈才了，考虑其他单位吧。 ”

即将毕业的邢英是全国大学生电子设计大赛全国一等奖的获得者，并且是职大“点击电子智能工作室”的主要参与人之一。他倾向于技术性、研究性的工作，却发现招聘会上管理类、一线操作岗位较多，专业技术性岗位较少。

秦艳霞表示，在校园招聘会上，销售、房地产、服务外包等岗位需求量大，可一些学生认为上述岗位技术含量不高、晋升通道狭窄，所以存在着“企业招不到人、学生有岗不愿去”的情况。“经济增速与就业需求不匹配，就业难与用工难的结构性矛盾长期存在。一些高校学科专业设置与实际用工需求不匹配、毕业生能力与企业用工要求不匹配，都是导致高校毕业生就业难的原因。 ”吴昊说。

高校“适销对路”尝甜头

一边是大学生“怀才不遇”找不到工作，另一边则是一些企业“求贤若渴”却找不到合适的大学生。市区的一些高校就如何与社会、企业对接，培养输送“适销对路”的毕业生，作出了有益尝试。“现在工作专业对口，为我们扫除了就业的后顾之忧。”已经在海正药业实习的何明说。何明原本是南通职大化学与生物工程学院的学生。 2013年，海正药业在职大设立订单班，提前预订2014届毕业生。经过层层面试，何明和其他27名相关专业的同学成为了订单班的成员。每个月海正药业都会定期为该班学生授课培训，并且依据各人情况定向培养。在校期间，订单班学员还会拿到每月500元的生活补助。今年3月底，28名订单班学员的毕业设计全部在海正药业完成。“我们签订了实习合同，一毕业就签用工合同。目前拿1500元的基本工资和150元的餐费补贴，我很满意。 ”“就业要跟市场需求积极对接，不能闭门造车。”秦艳霞说。近年来，职大已相继与30多家企业合作办学，采用冠名办学、订单培养等方式，实现“合作就业”。“根据企业用工需要，提高学生核心竞争力，企业回头率高，像滚雪球一样地吸纳学生就业。”南通航运职业技术学院就业处副处长杨勇说，该校已与省内外200多家企业事业单位建立了稳固的毕业生供求关系，并且坚持校企合作共建实训基地，连续十余年实施“订单式人才培养”。近几年，该校毕业生总体就业率始终保持在98%以上。

“就业难”仍需多方合力

“在今后相当长的时间内，随着大学毕业生的增多，大学生就业的结构性矛盾日益凸显。大学生就业是个系统工程，需要多方面的合力。”市人才服务中心相关负责人表示。“在入学初期就进行职业规划教育，依据不同阶段提供相应的求职辅导，让学生找准就业方向，提升就业成功率。”丛茂华说。在通大商学院就读的倪菁菁称，高校的职业规划与测评很实用。她所学专业是国际贸易专业，通过学校的职业规划教育和兼职锻炼，她认识到自己更擅长于艺术类或创造类工作，最终在苏州某门户网站成功应聘为网络编辑。在通大土木工程系就读的何涛如今已顺利进入中天科技集团工作。他认为高校就业指导非常有必要，但应该根据学生的不同特点更加有针对性。“虽然职大组建了一批旨在强化学生创业能力的‘点击创业教育群’鼓励大学生创业。但是从大环境来看，大学毕业生中创业占比和成功率并不算高。这也是今后需各方继续研究的课题。”秦艳霞说。同时，她发现在促进毕业生就业时，还存在着企业与学校信息不完全对称的情况。每年该校毕业生都会在11月、12月前就出去实习，而许多企业则放在上半年招工。她建议，用工企业最好在每年的9月中下旬与学校联系，确定校园招聘会的最佳时机，避免出现企业“有岗无人”、学生“无岗可应”的尴尬。

记者 张烨

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