年终奖成跳槽首要原因老总叹发多少是个苦差事(3)

年终奖成跳槽首要原因老总叹钱不好发

岁末年初，不少打工者在外辛辛苦苦拼了一年，只希望能多拿点钱回家过年，而作为企业管理者，同样期望利用年终奖“收买人心”。然后面对中新网生活频道记者的采访，不少企业老总均称年终奖怎么发放是一个技术活，无论发多少员工都不会满足。据南方日报报道，日前一家知名招聘网站以苏州、南京等华东城市的6000多名职场人为主要对象的结果显示，在准备跳槽的人当中，有多数是因为对年终奖不满意。

近年来，不少网友发现年终奖制度开始变异，年底奖金多少成为员工了解“企业对自己的评价”，乃至“挺过最后几个月”的理由，而发放年终奖也变成老板的苦恼。北京一家私企的安老板透露，我们公司年终奖和工资一样是要求严格保密的，年底时，投入巨大成本在年终奖上，却依然惹来员工一肚子怨气、不满，个别员工甚至在发放后就递交辞职信，准备离职。于是，如何让年终奖发者痛快，收者愉快，便成了一个难题。

据南方日报报道，某调研数据显示，仅有48%的企业愿意公开年终奖制度，同时有27%的企业完全不公开，还有25%的企业选择公开一部分。在许多企业看来，年终奖是因为年终奖涉及的奖励额度比较大，授奖面宽，又处在新旧年度交替的时间接口，对员工的心理影响较大，因此往往采取“模糊发放“方式，不公开具体考核标准。这种做法带来的后果是，对其他员工所得多少的猜测，对年终奖发放公平与否的怀疑、不满、埋怨等情绪弥漫，没完没了的申诉搞得经营者心力交瘁，影响员工的积极性。

北京一家IT公司的程序员袁先生在接受中新网生活频道记者采访时，说道：“其实，没有年终奖就跳槽只是一种情绪的宣泄。因为不管有没有年终奖，都需要一份工作养家糊口，想法与行动之间会有一定差距。不过，上班族都想过一个好年，年关将近，如果在企业能力范围内，年终奖还是希望发得巧一些，以达到激励、鼓励员工效果，以及提高员工的忠诚度。”(中新网生活频道)

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年终奖成跳槽首要原因 老总叹发多少是个苦差事(3)

年终奖成跳槽首要原因老总叹发多少是个苦差事(3)