●最佳人力资源100家典范企业今年计划招聘规模增加，但校招比例降低
●大学生招聘量收缩比较明显的行业是IT、机械和汽车
●现在的就业市场不是就业岗位数量不足，而是一种结构性不足
本报记者 陆绮雯
2014年伊始传来一个消息：行业领先的雇主将保持较高的招聘活跃度，但他们对应届大学毕业生的热情在降低，预计2014年大学毕业生的求职难度难有较大程度的缓解。
技能要求与职业态度不匹配
人力资源服务商前程无忧最近发布了《2013最佳人力资源典范企业人才管理状况报告》，报告显示，代表中国人才管理高水平的2013最佳人力资源100家典范企业，2014年计划的招聘规模超过30.8万人，每3个新入职人中有1人为1990后出生的年轻人，高于前一年约20%的比例。但这100家企业计划招聘2014本科应届毕业生 45577人，比2013年的招聘量减少7.3%。
大学生招聘量收缩比较明显的行业是IT、机械和汽车。“他们减少了毕业生的招聘计划，而与此同时，2013年大学实习生的招聘高过2012年17.2%，这显示出企业怎样的心态呢？”前程无忧首席人力资源专家冯丽娟分析认为，这源于“技能要求和职业态度的矛盾”——深受大学生青睐的大企业将更多招聘基层（一线）岗位，二三线的用人需求超过一线城市，同时重视对人才的长期培养和使用。而大学生们呢？则多注重当前，倾向体面、高薪和环境舒适的工作。“所以，现在的就业市场，我们看到一边是企业说找不到合适的员工，一边是大学毕业生说找不到合适的工作。这说明，不是企业提供的就业岗位数量不足，而是一种结构性不足。”
“我了解到的情况是，企业招聘有工作经验的人比较多，占到总比例的七到八成。原因何在？因为大学毕业生不好用，他们在大学里学的东西太杂、针对性不强，和职业市场的需求存在脱节。 ”冯丽娟坦承，这两年，企业普遍的盈利能力在放缓，汽车、互联网等行业的日子也不比之前好过了，随之而来的是，企业的用人需求也发生变化。 “在转型升级、重新构建竞争优势的过程中，员工技能成为最关键因素。也正因为如此，越来越多的企业愿意把岗位留给非高学历的年轻人，工作岗位多为基层（一线）的销售、服务和生产类，由于从招生开班、课件讲师和实习都有企业深入地介入，从职业学校进入企业的毕业生比大学本科生们的表现更成熟和稳定。”
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