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用“半公开”方式
宣泄不满情绪
这种近乎幼稚的造句游戏，为何会受到如此之多的职场白领争相追捧？
在深圳资深人力资源总监陈华武看来，“三行辞职信”实际上相当于用“半公开”的方式宣泄职场负面情绪，“员工想要表达对上司、对企业的不满，基本上只能私下组织‘小型座谈会’，用窃窃私语的地下讨论解决，但这种对话往往演变成下级对上级的‘八卦’，起不到与上级进行意见交流、感情沟通的作用，反而还会加剧上下级之间的隔阂，但是，‘三行辞职信’就把员工对老板的不满以‘半公开’的方式表达了，尽管，他们采用的是幽默的方式。”
短短三句话，信息量固然有限，但由于其格式简明、语言谐趣，因而具有了较强的传播价值。
“十几或几十个字能够诉出的‘苦’非常有限，但是，由于大多数职场人士所遭遇的苦难都大致雷同，因此即使篇幅简短，省略语境，也不会造成理解上的困难。而这些短小的警句经过精巧的修辞后，也会变得非常具有感染力，从而引起较广的共鸣。”深圳专栏作家Roe如是说。
一部分网友即使并没有辞职的念头，却也乐此不疲地加入三行诗的创作中。因为，借助“三行诗”这个媒介抒发对现单位的不满，相较于“上诉”、“告状”这样刚烈的方式而言，显然更加柔和，也更能润滑雇佣关系。一些处在辞职边缘、怨声载道的员工经过了“三行诗”这样娱乐化的游戏后，负面情绪得到了局部的宣泄，可能也会改变辞职的初衷。
辞职信写得好甚至有助日后发展
辞职信看似是与公司的“绝交书”，其实写得好，还能给上司留下良好的印象分，甚至有助日后发展。可是记者调查发现，在写辞职信这件事上，30名受访白领有超过一半表示“不会直截了当指出问题本质”。在对多位商圈公司负责人的采访中发现，老板们认为辞职信中的“能力不够”、“家里有事”、“个人发展与公司目标不一致”是通用托词，其中，“能力不够”是最客套的理由。
其实，辞职信除了客套的感谢，不妨适当多提个人感受，以及对公司发展的建议。白领甘小姐说，在辞职信中，她跟上司坦白想找的工作类型，没想到上司最后主动把她介绍给另一家公司。“凡事留一线，日后好相见”，兜兜转转最后还是回到原公司的晓晓，就是靠真诚的辞职信，一直与原公司领导保持良好关系。
多位公司负责人向记者表示，以涨薪为由的假意辞职很常见，而这往往会给职业发展埋下后患。广州某广告公司负责人杨女士告诉记者，商圈中以辞职要挟才能加薪的公司并不常见，事实上，碰到这种情况，老板在人手不足的情况下才继续留你。“很多老板的原则是，对那些不想为你工作的人不要留恋，也不会委以重任。”杨女士说。
有多年人力资源工作经验的June表示，聪明的白领跳槽都是骑驴找马，辞职前应该最好的规划是：重新评估个人职业兴趣和核心竞争力，选择个人喜欢且能胜任的工作。其中，人云亦云的辞职最容易后悔。记者随后对30名来自金融、IT等行业的白领进行调查，结果显示，三成白领辞职前并没有做好职业规划，五成人交了辞职信后还后悔。
本文原载于兵马俑在线（edu.wmxa.cn），转载请保留本链接，敬谢！