8月14日由科锐国际作为本届研讨会主办方的“2013人才配置新趋势、新策略、新应用研讨会”在苏州举行，在会上发布了《2013苏州雇员调查》，以298位苏州雇员为样本，揭示他们的职场现状。调查发现，36%受访者决定半年内跳槽，同时，高达74%的受访者表示更愿意留在本地工作，这意味着苏州企业在当地拥有充足的人才供给，应该着眼于对本地人才的挖掘。
在热招岗位方面，苏州与全国略有差异。针对苏州管理层，需求量最大的岗位依次是销售、项目管理、人力资源和生产制造；针对苏州非管理层雇员，需求量最大的岗位依次是生产制造、销售、研发和售后服务。
面对苏州招聘市场呈现的需求特点，苏州雇员的就业倾向与招聘方需求不完全匹配。据《2013苏州雇员调查》显示，82%受访苏州雇员跳槽时倾向去外企，仅有8%受访者选择民企，这对人才需求量已经超过外企的民企而言，并非好消息。另外，苏州雇员最青睐的行业依次是医药健康、汽车和消费品，而今年最热的物流和地产行业，分别只获得5%受访者和25%受访者青睐。
苏州雇员在调查中已经显示留在本地工作的强烈意愿，但是如何能吸引、获取本地人才？对企业而言，解决这一难题的方法是了解哪些雇主品牌因素最能影响雇员。据《2013苏州雇员调查》显示，苏州雇员在择业时，对雇主品牌的关注度高于全国平均水平，共计95%受访者对雇主品牌持“关注”和“非常关注”，高出全国平均水平2%。最能影响苏州雇员跳槽选择的前三项雇主品牌因素依次是：薪酬、个人发展机会和福利制度。
在调查中发现，苏州雇员目前的预期薪酬涨幅与实际涨幅差距非常大，93%受访者期望薪酬涨幅高于10%，但实际只有33%受访者达成心愿。而当他们对调薪幅度产生不满时，49%受访者会“关注新机会”，高于全国平均水平3%。
“个人发展机会”仅次于“薪酬”，获得76%受访者的关注。对企业而言，应该一改以往传统单调的招聘信息模式，在其中传递更多的职业发展信号。同时，充分利用轮岗、培训等福利制度，提供在职位晋升以外，更多样化的个人发展机会。
值得苏州企业重视的是，在影响跳槽选择的雇主品牌特质中，“用工关系是否合法”获得32%受访者关注。7月1日新修订的《劳动合同法》实施以来，“传统派遣”面临诸多变革，同时也提升了雇员对用工合法性的关注度，这对素来注重合法用工的企业，是一次展示雇主品牌的机会。（单成志）
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